Я не люблю когда сотрудники опаздывают. Если график работы установлен с 9, то опоздание - это неуважение к работодателю. У офисных работников работодатель покупает их навыки, используемые в определенное время. У нас даже дизайнеров-фрилансеров нет. Потому что идея может родиться в любое время рабочего дня и ее нужно обкатать в коллективе и бывает, что сразу поручить выполнять, вот прямо сейчас. С фрилансерами так не получается.
да хрен его знает. В метной культуре работодатель покупает время, а работник обязывается это время честно работать. При этом есть различия между "Динстфертраг" (договор на службу) и "Арбайтсфертраг" (договор на работу): в первом случае работник обязывается стараться производить некие действия, во втором - выполнять некую работу. Т е во втором случае его можно уволить если он не справляется (на деле это крайне сложно) , в первом об этом и речи нет: пианист играет как умеет. Боюсь, все уже давно плюнули разбираться в том что покупает наниматель Скорее всего это наплевательство основано на том, что контроль над работниками осуществляют люди с мышлением феодала а не предпринимателя. Т е им важно показать власть над работником, а продаваемый клиенту результат их не волнует
Формально время и навыки, но если копнуть глубже то ни время ни навыки сами по себе собственнику бизнеса нафиг не упали ему нужна бизнес-функция или решение бизнес-задачи.
Я всегда говорю про decentralized decision making и self-organized empowered teams и уже было выбрала второй вариант, потому что люди сами знают как работать, чтоб достичь наилучших результатов. Но вот в консалтинге, консультант же берет плату за отработанные часы, так что получается прямой обман, если недоработать. Но 10-30 минут не считаю еще поводом. Еще, в Финляндии все состоят в профсоюзах. В правилах моего профзоюза доп плата за переработку, типа +50% за первые 2 часа и +100% за последующие или если воскресенье. Т.е. вроде как если переработать, то работодатель тебе должен, значит и ты ему должен отработать 100% времени. На консалтинг, правда, негласно не распространяется.
Comments 63
Reply
Reply
Reply
Reply
Боюсь, все уже давно плюнули разбираться в том что покупает наниматель
Скорее всего это наплевательство основано на том, что контроль над работниками осуществляют люди с мышлением феодала а не предпринимателя. Т е им важно показать власть над работником, а продаваемый клиенту результат их не волнует
Reply
Reply
Еще, в Финляндии все состоят в профсоюзах. В правилах моего профзоюза доп плата за переработку, типа +50% за первые 2 часа и +100% за последующие или если воскресенье. Т.е. вроде как если переработать, то работодатель тебе должен, значит и ты ему должен отработать 100% времени. На консалтинг, правда, негласно не распространяется.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment