поначалу хотела ответить "Работодатель покупает навыки сотрудника и способность решать задачи, время тут вообще не при чем", а потом подумала что ежели сотруднику не хватает навыков выполнить задание в отведенное время, то выходит ему надо работать дополнительное время за свой счет? э, нет! поэтому выбрала другой вариант
Я думаю, что работодатель покупает возможность получить N количества работы. Люди договариваются, работодатель - платит. Работник - работает. Оплату можно измерить: N рублей в месяц. Как измерить работу? Чем более простой труд - тем проще (глубина ямы, погруженный вес, перенесённая мебель). Чем сложнее работа - тем труднее её измерить. На сколько денег наработал учёный? А скульптор? А дизайнер? А программист? А простой авто-диагност? Если работник порядочный - это всегда видно, ему и платят выше, чем обычным коллегам по цеху. Его предпочитают остальным - он не лажает. Если работник - так себе, это всегда выходит наружу. Его держат, только если нет возможности обратиться к другим, т.е. или спецов мало, или у него своя ниша, типа доктор Хаус или да Винчи (он годами мог картины рисовать, и так и не нарисовать, и не вернуть задаток).
Если бы был другой художник, никто бы к да Винчи не обращался. И когда потом вылез другой талантливый итальянец (не помню, Микеланджело вроде), да Винчи потерял много заказов. Микки просто не прокидывал
понятие времени сотрудника меняется, пропорция "время тела"/"время мозгов" идет в сторону увеличения времени мозгов, поэтому наличие тушки с 9to5 в определенной точке пространства все менее важно. но время от этого временем не перестает быть. "наличие сотрудника на связи" это то же время, просто оно шерится и квантуется сложнее чем традиционно принято.
Опрос совершенно некорректен (и, я бы сказал, странно непрофессионален для бизнес-консультанта). Для разных профессий и занятий (как не хватает английского occupation!) ответ будет разным. Например, у сотрудника колл-центра работодатель покупает ВРЕМЯ, в течение которого этот сотрудник обязан выполнять действия, определенные регламентом. То же самое для продавца в Макдональдсе.
А вот у бизнес-аналитика или программиста, например, работодатель покупает навыки и способность решать задачи. Время тут совершенно ни при чем.
Ваш комментарий совершенно некорректен для человека, который не поленился написать такой длинный комментарий.) Не могу оценить ваш профессионализм, но не думаю, что он очень высок - вы же не смогли прочитать предложение "речь не идет о профессиях, подразумевающих обслуживание клиентов или технологический процесс по заранее определенному графику".
Как я уже писала в комментариях к прошлому посту, когда мы заключаем трудовой договор, в нём указывается рабочее время и зарплата, которую нам заплатят. Никаких сведений о навыках и способностях в договорах, как правило, нет :) Конечно, они подразумеваются в названии должности, но не более. В трудовом праве о навыках и способностях тоже речь не слишком идёт, а вот 40-часовая рабочая неделя, за которую работодатель выдаст энную сумму денег, отлично описана :) Если работника нет на месте, его навыки и способности перестают интересовать работодателя, работа ведь не делается :)
Ограничен круг профессий, где бы можно было работать вне рабочих помещений. Даже фриланс не даёт абсолютную свободу, всегда нужно быть на связи. Поэтому в большинстве случаев нет работника-нет работы. Конечно, исключения есть, но не они создают тренд :)
Плюсую, сколько раз решение рабочей задачи приходило в голову в 11 вечера (уже в постели) или в воскресенье при просыпании, и я с криком "эврика" неслась к ноутбуку (я финансист на home office), если что.
У нас в Германии вообще ведутся дискуссии в обществе, что (аналог тут) трудовой кодекс устарел, и пора его менять и приспосабливать под современные реалии.
У нас на фирме вообще Vertrauensarbeitszeiten - то есть, я нигде не отмечаю рабочие часы, теоретически могу ночью поработать, а днём - осыпаться. Наша юрист во время авралов так и делает - иногда с каким-нибудь договором просидит до трёх ночи, сделает его, а потом днём отсыпается:)
Comments 63
Reply
Если работник - так себе, это всегда выходит наружу. Его держат, только если нет возможности обратиться к другим, т.е. или спецов мало, или у него своя ниша, типа доктор Хаус или да Винчи (он годами мог картины рисовать, и так и не нарисовать, и не вернуть задаток).
Если бы был другой художник, никто бы к да Винчи не обращался. И когда потом вылез другой талантливый итальянец (не помню, Микеланджело вроде), да Винчи потерял много заказов. Микки просто не прокидывал
Reply
а 9to5 это просто частный случай трудового договора, обычай, не требующий предварительной синхронизации и договоренностей перед каждым рабочим днем.
Reply
Reply
Например, у сотрудника колл-центра работодатель покупает ВРЕМЯ, в течение которого этот сотрудник обязан выполнять действия, определенные регламентом. То же самое для продавца в Макдональдсе.
А вот у бизнес-аналитика или программиста, например, работодатель покупает навыки и способность решать задачи. Время тут совершенно ни при чем.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
У нас в Германии вообще ведутся дискуссии в обществе, что (аналог тут) трудовой кодекс устарел, и пора его менять и приспосабливать под современные реалии.
У нас на фирме вообще Vertrauensarbeitszeiten - то есть, я нигде не отмечаю рабочие часы, теоретически могу ночью поработать, а днём - осыпаться.
Наша юрист во время авралов так и делает - иногда с каким-нибудь договором просидит до трёх ночи, сделает его, а потом днём отсыпается:)
Reply
Leave a comment