Оказывается, пока мы тут спали, появился новенький подход к менеджменту и организации работы компании. Называется Holacracy (ударение на первое "а": холакраси).
В 2012 была их Handbook for employes и все у них отлично, а теперь если попадается мне это на глаза только как пример внедрения. Одна из причин, что все отлично это то, что они по сути сами себе клиенты.
Раньше это называли социализмом, а теперь типа ребрендинги пошли. Скучновато.
Вот у эзотериков/экоактивистов, как оказывается, тоже есть свои подходы к менеджменту, типа "Dragon Dreaming". Прям с ритуалами празднования итераций. Не знаю, насколько это полезно, но всяко представляется веселее, чем ритуалы долбоебизма в каком-нибудь стыд-и-скраме.
желание улучшить стиль менеджмента - похвально. У меня это конкретно решение, как говорится, "не резонирует", но с наличием проблемы я согласен, и рад, что люди экспериментируют.
Comments 29
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Вот у эзотериков/экоактивистов, как оказывается, тоже есть свои подходы к менеджменту, типа "Dragon Dreaming". Прям с ритуалами празднования итераций. Не знаю, насколько это полезно, но всяко представляется веселее, чем ритуалы долбоебизма в каком-нибудь стыд-и-скраме.
Reply
Reply
Вот пусть сначала в Zapose поработают так и не разорятся, тогда и будет о чем говорить.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment