когда сокращения якобы "по собственному желанию"

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен ( Read more... )

ЗП не должна быть ниже МРОТ,
МРОТ на данный момент составляет 2300 руб

с 01.01.09 прожиточный минимум будет 4330 рублей.
Соответственно, официальная зарплата должна быть не меньше этой цифры.
(за исключением случаев работы на условиях неполного рабочего дня\недели)

===
а на Кипре прожиточный минимум 900 €

Обращаться в суд по поводу невыплаченной заработной платы.
Писать жалобу в Рострудинспекцию, что Вас уволилили без двух недель отработки.
Писать в прокуратуру, что Вас уволили, а теперь не дают Вам Вашу заработную плату.

Уволить грамотно по несоответствию занимаемой должности не так-то просто.
Необходимо провести аттестацию и еще ряд процедур.
Нужно собрать доказательства "принуждения" к увольнению.

В соответствии с Гигиеническими требованиями к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03) у работников, непрерывно занятых работой на персональных компьютерах, появляется право на регламентные перерывы, включаемые в рабочее время.
П. 1.2. СанПИНа: Организация работы с ПЭВМ осуществляется в ( Read more... )

Во всех случаях увольнения Вы должны получить компенсацию за неиспользованный отпуск и заработную плату, не полученную ко дню увольнения.

Что касается премий, бонусов и т.д.- надо смотреть документы. В зависимости от того, что написано в вашем трудовом договоре, в локальных нормативных актах организации либо имеете право либо нет.
При увольнении по ( Read more... )

Сокращение численности - количества работников
Сокращение штата - исключение из штатного расписания тех или иных должностей.
Работодателю необходимо произвести следующие действия.

Внести необходимые изменения в штатное расписание.
   Не позднее чем за два месяца до увольнения работника письменно предупредить орган службы занятости населения с ( Read more... )

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Исключения:
Работник ( Read more... )

Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности ( Read more... )

Ситуация, в которой Вы оказались сегодня, могла готовиться несколько недель, по этому разбор полетов начнем с предшествовавших пары месяцев.
Чаще всего работнику предлагают уволиться по собственному желанию, с альтернативой подогреть это желание увольнением "по статье". Возможно это блеф, возможно нет.
Сейчас самое время покопаться в памяти и ( Read more... )