Увольнение по соглашению сторон ст. 78 ТК РФ
Отличие увольнения по соглашению сторон от увольнения по собственному желанию в том что оно безотзывно.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена заключенным трудовым договором, она должна быть исполнена сторонами при прекращении данного договора.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
- последний день работы
- сумма компенсации ( если таковая есть)
- способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)
В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.
При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
В том случае, если специальная процедура прекращения трудового договора по соглашению сторон предусмотрена заключенным трудовым договором, она должна быть исполнена сторонами при прекращении данного договора.
Все договоренности по поводу увольнения по соглашению сторон должны быть внесены в текст соглашения:
- последний день работы
- сумма компенсации ( если таковая есть)
- способ выдачи денежных средств (наличный расчет, банковский перевод)
В любом случае выплачивается заработная плата за последний месяц, компенсация за неиспользованный отпуск.
Если дополнительных условий не предусматривается работник может написать заявление об увольнении по соглашению сторон, этого вполне достаточно. Резолюция с подписью работодателя означает что стороны пришли к соглашению.