Originally posted by
oleg_osovitskiy at
Стоимость жизни в Канаде 2017 (3 года спустя) На меня накатило аналитическое настроение (такое иногда бывает) и я решил расписать стоимость жизни в Канаде. Я подобную статью
уже писал практически сразу после переезда в Канаду в 2014 году. Сейчас 3 года спустя, прожив почти 3.5 года в стране пришла пора подвести очередные
(
Read more... )
Comments 57
Reply
Reply
Reply
Reply
В GTA, субъективно, это все надо умножить на 1.3.
Стоимость жизни существенно дороже, это не КотСанЛюк.))
Но, с другой стороны, доход радикально повыше и с работой намного полегче.
Reply
Правда GTA сравнивать с КотСенЛюком некорректно, у нас для этого есть GMA (Greater Montreal Area) =)
У вас расходы может и надо умножить на 1.3, но кроме ренты/недвиги и электричества. Недвига у вас сразу раза в 3 дороже (как и в Ванкувере кстати)
Судя по средним зарплатам радикальной разницы в доходах нет, только в расходах =)
Reply
средние зарплаты это для статистики, разрыв в ЗП между бель провинс и другой канадой весьма существенный, мне то стартовавшему на l'ile des soeur не знать)))
отучись в McGill и вали на запад.
Reply
Удивили, пожалуй, банковские fees...
неужели нельзя найти какой-нибудь credit union где это будет бесплатно?
В остальном, ситуация в Британсой Колумбии(с небольшим коэффициентом ~ 1.5) ,и в целом по Западному Побережью, примерно одинакова.
Сан Франциско и Сиэттл , конечно, outliers
Reply
Reply
But credit unions - such as VanCity - могут предоставить ведение счета на других условиях. Worth checking out.
Reply
(без обид)))
Reply
разговаривал на днях с сто небольшой компании в сф. Ну и вышли на "а как у вас сейчас людей нанимают". Так он говорит, что они теперь нанимают так - просят подождать за дверью минут 10, а потом быстрый опрос всех, кто был на интервью. Если возражений нет, то оффер дается на месте. А то, говорит, завтра его другие наймут. Ну это сф, конечно
Reply
Принцип - лучше ошибиться зарубив подходящего кандидата чем наооборот. Увы.
Reply
А полиси компании говорит, что нельзя нанимать кандидата не рассмотрев как минимум 3 резюме (а лучше 5 и более). Причем желательно резюме от китайца, женщины, афро, муслима и белого. Вот пока мы этот straight flush из кандидатов собрали, чтобы предъявить эйчарам - первый кандидат, который нам нравился, уже нашел работу. Пришлось потом выбирать из того, что осталось. Причем политика easy to hire, easy to fire - все равно действует, увольняют по щелчку пальцев, хотя 2 минуты назад планы строили, ничего не предвещало.
Reply
Reply
Leave a comment