Стоимость жизни в Канаде 2017 (3 года спустя)

[oleg_osovitskiy]

Originally posted by oleg_osovitskiy at Стоимость жизни в Канаде 2017 (3 года спустя)

На меня накатило аналитическое настроение (такое иногда бывает) и я решил расписать стоимость жизни в Канаде. Я подобную статью уже писал практически сразу после переезда в Канаду в 2014 году. Сейчас 3 года спустя, прожив почти 3.5 года в стране пришла пора подвести очередные

Comments

[ext_949906]

--- Предположим, что вы хороший и ценный специалист, с уникальными знаниями и канадская компания, готова вам запросить визу, ждать вас несколько месяцев и дать вам зарплату больше

разговаривал на днях с сто небольшой компании в сф. Ну и вышли на "а как у вас сейчас людей нанимают". Так он говорит, что они теперь нанимают так - просят подождать за дверью минут 10, а потом быстрый опрос всех, кто был на интервью. Если возражений нет, то оффер дается на месте. А то, говорит, завтра его другие наймут. Ну это сф, конечно

[klapaucjusz]

Ну, это в небольших стартапах. У компаний побольше (и более известных) имеется leverage; и процесс медленный и осторожный.
Принцип - лучше ошибиться зарубив подходящего кандидата чем наооборот. Увы.

[oleg_osovitskiy]

Вот плюс много!!! Я недавно тестера нанимал, первое же CV было хорошим, судя по интервью - хороший и опытный спец, неконфиликтный.
А полиси компании говорит, что нельзя нанимать кандидата не рассмотрев как минимум 3 резюме (а лучше 5 и более). Причем желательно резюме от китайца, женщины, афро, муслима и белого. Вот пока мы этот straight flush из кандидатов собрали, чтобы предъявить эйчарам - первый кандидат, который нам нравился, уже нашел работу. Пришлось потом выбирать из того, что осталось. Причем политика easy to hire, easy to fire - все равно действует, увольняют по щелчку пальцев, хотя 2 минуты назад планы строили, ничего не предвещало.

[klapaucjusz]

Редко кто возьмет другой оффер не дождавшись решения от Гугла или Фэйсбука. Netflix, конечно, даст больше - но и атмосфера там... так себе. Мне такие пока не попадались.

[oleg_osovitskiy]

А вот я бы поспорил. Я не работал ни в гугле ни в фейсбуке, но из того что я слышал - они нанимают топ инженеров, просто чтобы перехватить их от конкурентов (Гугл нанимает, чтобы не досталось фейсбуку и эпплу), а далее держит их на какой-нибудь тупой работе типа обновления кнопочек, и фикса бага в механизме лайканья фоточек и платит нормальную зарплату. Адекватный спец, у которого есть чуство гордости за свою работу и профессиональная этика мне кажется предпочтет работать там, где он может принести пользу, сделать свой вклад в лучший мир вокруг. А факт в том, что в таких мастодонтах как гугл, эппл и фейсбук считанные единицы могут что-то изменить, слишком велика инерция. Но зарплата решает, да. Часто.

P.S. Я знаю людей, которые отклонили предложение гугл, чтобы работать в меньших по размерах компаниях и чтобы их труд был заметен.

[klapaucjusz]

Я тоже знаю людей которые отклонили предложения Гугла.
Но - 1. они его дождались 2. использовали это предложения чтобы negotiate better terms.

Насчет гордости за работу - это не ко мне. Я работаю за деньги, и делаю профессиональную работу хорошего качества - чтобы клиенты и далее продолжали находиться и платить. Гордость за компанию, верность компании и прочии иллюзии остались в далёком прошлом.
Я верю в контракты, и retain хорошего адвоката чтобы было как можно меньше сюрпризов

[ext_949906]

это сф, программеры, небольшая компания и не те деньги, что платятся в каких нить року и прочих уникорнах

на должность випи все происходит саааавсем по другому. Включая отказ, когда ОДИН человек из всех интервьюировавших (причем на том же уровне, а не выше), сказал, что был 'aggressive body language'.

[klapaucjusz]

Вопреки распространенному заблуждению, в Google (Facebook, Amazon etc) сидят не самые великие программисты... и большинство из них, к сожалению, заболеваю снобизмом, почти сразу при полученни своего badge

[ext_949906]

--- Вопреки распространенному заблуждению, в Google (Facebook, Amazon etc) сидят не самые великие программисты...

а это как бы вообще отдельно. И я не об этом.

Но могу и об этом. Собственно им и незачем. Великие программисты обычно имеют не менее великие проблемы. А гугл и фб давно уже не стартапы, им не нужно великих. А если вдруг нужно - так можно и купить вместе со стартапом. Кто там в фб эту мелочь в миллионах считает

* хороший вестинг должен быть прописан так, что при смене владельца все вестится сразу. Ну это вообще отдельно от всего

[klapaucjusz]

Нужно, только немного.... поэтому и покупают. Я, собственно, об этом и говорю
А для bulk - обычные smart ребята/девчёнки - чем моложе тем лучше. легче indoctrinate
Да, vesting может быть triggered различными событиями.
Но это уже отдельный М&А разговор... К счастью, я позаботился о FU money (и детей научил), поэтому могу рассуждать отвлеченно.

[ext_949906]

fu money у разных людей имеют разные размеры. Мне б вот как у Маска надо, а то скучно

а с гуглом/фб я с вами совершенно согласен. Впрочем, мне не впервой с вами соглашаться

[klapaucjusz]

Это правда, баланс возможностей и потребностей :)
Я по жизни непритязателен...and Musk's lifestyle is too rich for my blood.

Вот забавный калькулятор который поможет приблизительно оценить вероятность того что денег хватит надолго/навсегда.

https://www.firecalc.com/

Параметров там много; вероятностные сценарии считаются методом Монте-Карло на основании биржевого рынка США за 107 лет.

Разумеется, предвидеть всего не получается... но в случае каких-нибудь black swan events деньги не будут иметь much смысла,
а строить бункер и запасаться патронами и консервами мне скучно - я предпочитаю попoлнять свою коллекцию single malts instead.

[ext_949906]

лично я не имею в виду лайфстайл как таковой, ездить на ламборжини все равно негде, разве что летать в германию покататься вместе с машиной.

А имею в виду возможности более интересного развлечения - делать самоуправляющиеся машины и запуск ракет на марс. Кто б ему дал денег на ракеты то, если б он был не маск