Если iPhone так хорош, почему у 80% его владельцев во втором кармане blackberry?

Или это уже исключительно елемент пристижа, в то время как все знают, что для работы он никуда не годится?

Заметил за собой, что не вливаюсь в английскую культуру. Я привык чёрное называть чёрным, а белое - белым. Британцы же никогда никого не ругают. Даже есть всё откровенно паршиво: "не нужно ругаться, никто не виноват, нужно собраться и всем вместе поработать". А меня от этого "собраться и вместе всем поработать" аж тошнит ( Read more... )

Прослушал двухдневный курс/тренинг, сдал экзамен, получил Certified Scrum Master бумажку.

Выброшеное время и деньги, но рекрутерам нравится строчка в резюме.

Читаю "Атлант расправил плечи" книженцию - Алисы Зиновьевной Розенбаум. Прочитал уже две трети первой трети (~300 страниц из 1400 ( Read more... )

нравится мне одна английская фраза - when shit hits the fan. действительно нравится, ëмко и лаконично


( Read more... )

Посреди рабочего дня на меня снизошло озарение. Я понял причину всего, что мы делаем и что мы имеем ( Read more... )

http://testingmanual.com/ одна страничка о тестировании - к просмотру обязательна

Сижу я значит на работе. После обеда китайским фаст-фудом (в хорошом ресторане, но готовят быстро), слушаю украинский хит-фм.

и тут выдают перл: "слухайте по суботам Happy Ranok". Товарищи, вы там вообще остатки самоуважения потеряли? И как, спрашивается, украинцев должны уважать в мире, если вы собственный язык нихера не цените?

любопытно наблюдать как пассажиры метро и электричек пользуют свои телефоны, мощьностью сопостовимые с небольшим сервером.

самое популярное приложение для гигагерцовых телефонов (apple, htc) - пасьянс косынка.

Товарищи рекрутеры, HRы, работодатели и другие спецы индустрии трудоустройства. Помогите советом.

Так уж получилось что последние лет пять я с переменным успехом работал в разработке рекрутенговых приложений (job boards, career centres, back office, ATS, RMS, ...). Началось всё в Украине, а продолжилось тут, в Англии.

Неудивительно, что подходы ( Read more... )