Рекрутеры и HRы - помогите!
Товарищи рекрутеры, HRы, работодатели и другие спецы индустрии трудоустройства. Помогите советом.
Так уж получилось что последние лет пять я с переменным успехом работал в разработке рекрутенговых приложений (job boards, career centres, back office, ATS, RMS, ...). Началось всё в Украине, а продолжилось тут, в Англии.
Неудивительно, что подходы к рекрутингу в Англии и в Украине разные. Отличий очень много, прежде всего в философии. Тут принято за наём работников платить и, как следствие, возникает бесчисленное множество интереснейших решений: аутсорсинг HR отделов, job board_ы где размещение одной вакансии стоит 750 фунтов (да да, $1200!), биржи купли/продажи квалифицированных кандидатов, системы трекинга апликантов и т.п.
Мне очень хотется, что бы в Украине (да и в СНГ) индустрия трудоустройства развивалась не черепашьими шагами, а как минимум догнала европейский уровень. Хотеть мало - нужно действовать, что я и собираюсь. У меня есть масса идей, что можно сделать лучше, но рук хватит только на один проект за раз. Так как в Украине уже 3 года я не живу, скорее всего, мои воспоминания уже отличаются от реальности, так что, пожалуйста помогите мне с ориентацией на местах. Ниже представлен ряд вопросов - пожалуйста потратьте пять минут своего времени и вышлите ответы в личку или на мой email. Репостинг и распространение приветствуется.
Вопросы:
- Кто вы: род деятельности, размер и направление вашей компании
- Как много человек вы наняли за последний месяц (в октябре)
- Опишите подробно, как у вас проходит процесс поиска кандидата, где и как вы его ищете, кто этим занимается и сколько времени и денег это стоит
- Если вы HR/рекрутер, расскажите, какой у вас распорядок «обычного рабочего дня»
- На скольких сайтах и сколько раз вы размещаете вакансию, что бы закрыть одну позицию.
- Какие моменты в поиске работы самые рутинные/трудные: рассылка вакансии, сбор ответов, фильтрация емейлов на предмер резюме (пре-скрининг), просмотр резюме, собеседование, бумажная работа, ... ?
- Как часто вы платите за поиск кандидата, кому (сайтам трудоустройства, агентствам, …) и как (VISA карточка, электронные деньги, банковский перевод, наличка)
- Если бы вы могли изменить добавить или улучшить что угодно в рекрутинге. Но одно и только одно изменение - что бы это было?