Не делайте ошибок

[otdelkadrov]

Претензии и ругательства в адрес рекрутеров - явление привычное и неудивительное. Однако  я считаю , что неудача при приеме на работу - дело рук самих соискателей. Что нужно знать, что-бы найти хорошую работу и какие самые распространенные ошибки у соискателей?

- На первом место я бы поставила плохо заполненного резюме Самое распространенное явление

Comments

[otdelkadrov]

да, согласна. Лет пять назад ходила на собеседование в разные организации, что-бы посмотреть методы подбора других фирм - это и местные и федеральные сети. Некоторые собеседования были настолько нелепы, что у меня как кадровика со стажем, вызывали недоумение,которое мне с большим трудом удавалось скрывать:)

[strongsmart]

Вспомнила,как со мной приходил выяснять отношения папа соискателя на должность бухгалтера.Папе лет 70,дочери -сорок.Оба вызвали чувство жалости и недоумения.Окружающие каменели,слыша монолог отца.Я молчала из уважения к возрасту,а он в конце сказал, что напишет в Человек и Закон.
На следующий день дочь пришла с извинениями,но ума хватило спросить:вы меня берете?

[otdelkadrov]

наверняка у такой дочери нет никакой личной жизни...

[dom0venok]

Стоит помнить, что произвести первое впечатление второй раз невозможно )))

[otdelkadrov]

да, а самые интересные соискатели запоминаются надолго:)

[kubanochka_eysk]

Полностью согласна:) На нынешнее место работы резюме писала неделю:) Подруги так и сказали: " Не знаю, возьмут или нет, но встретиться захотят - это точно" :))) Все так и вышло:) Работаю уже пятый год.

[otdelkadrov]

5 лет - это показатель.В последнее время все чаще встречаешь "бегунков" которые в течении года меняют работу по 2-3 раза

Все верно

[marsec]

Только и кадровые агентства и кадровики последних лет сильно снизили качество своей работы. До сих пор не разобрался, в чем дело?
Если в 90-х искали лучших из лучших, теперь выполняют "план по валу".
Согласен с выражением "Кадры решают все". Только отделы кадров решают все хуже и хуже задачу наилучшего кадрового состава фирмы. На мой взгляд, одна из причин этого - огромное количество непрофессионалов в среде кадровиков. Другая - отсутствие у этих кадровиков четких моральных принципов.
Прошу не принимать на свой счет (это обобщенное наблюдение).

Re: Все верно

[otdelkadrov]

Хотела бы внести ясность. Кадровые агенства и кадровики собственно фирмы - это совсем разные понятия.с разными задачами и функционалом. В кадровых агенствах есть "план по валу" - для них главное - выполнить заявку поступившую от фирмы и тем самым получить свою денежку. Им неважно какой кандидат - им важно что-бы этого кандидата взяла фирма.Все, на этом их миссия выполнена.
А кадры на местах думают не только какого кандидата они возьмут, а как этот кандидат сможет адаптироваться на фирме.Они должны и это спрогнозировать. И непрофессионалы ( как вы думаете) или тем более моральные принципы кадровиков тут совсем непричем.

Re: Все верно

[marsec]

По поводу профессионализма и моральных принципов у меня накопился большой фактический материал. При первой возможности поделюсь.

Что касается кадровиков на местах (эта категория не является предметом специального исследования), некоторые наблюдения показывают все более формальный подход последних к работе. Много бумажной работы, учет рабочего времени и т.д. и т.п. С людьми работать некогда.

Возможно, это является также одной из причин снижения качества работы кадровых агентств...

Re: Все верно

[otdelkadrov]

согласна...