Кадровые агенства

[otdelkadrov]

Кадровые агентства растут как грибы. Только в нашем городе их по-моему 15. Система работы у них понятная: Заказчику нужны сотрудники и КА этих сотрудников им должны поставлять. Есть агенства которые работают платно с работодателями или с соискателями. Здесь все понятно Стоимость услуг агентства весьма высока. Агентство получит деньги только за

Comments

[pushistayazaya]

Ой, прямо по живому. В Москве с агентствами ситуация еще хуже. Их нереально много, не считая фрилансеров. По поводу качества услуг - ниже плинтуса. Я уже не помню, с кем и когда работала на эксклюзиве. В основном гонка с 4-5, а то и 7 агентствами. Чем это оборачивается для заказчика? Тем, что агентства стремятся "застолбить" своего кандидата. То есть кидает резюме заказчику, даже не встречаясь с кандидатом. А в особо наглых случаях даже не звоня. Нас УЧИЛИ так работать. Это выживание для агентов. Иначе пока вся процедура встречи-собеседования, резюме кидается заказчику от другого агентства. И самое прекрасное, что так халтурят не только маленькие КА, но и крупнейшие. Анкор и КорнерСтоун давно уже не приглашают кандидатов к себе. Знаю, так как по нефтянке мы постоянно были с ними в упряжке. И пересекались по кандидатам

[otdelkadrov]

да-а, очень удивило про откаты...
Про то что КА не беседуют с кандидатами , да даже порой особо и не смотрят в резюме знаю не понаслышке
сегодня вот 2 кандидата было оттуда - по резюме чертзнаетчто, работал экспедитором а хочет менеджеро по закупкам, работала в сауне администратором а желает быть директором магазина.
Зачем прислали к нам таких кандидатов? заче-е-ем...

[is_numberfive]

общался с десятком агентств за последние 3 года, ни разу не было недопонимания или расхождения по части компенсации.

[alex1969]

А почему бы не указать зарплату в виде диапазона: от 30 до 60 тыс. гривен в месяц в зависимости от результатов работы?

[otdelkadrov]

такой большой диапазон в з/п может быть только у сетевого маркетинга.Мы тоже иногда ищем кандидатов указываю такую з/п. Но качественного притока кандидатов такая реклама не дает. К сожалению

[alenkin76]

Надо быть честными по отношению к кандидатам, которые будут откликаться на вакансию, размещенную от прямого работодателя. В вашем случае в вакансии надо ставить оклад согласно штатке + уровень премии или KPI ( с вилкой), если, конечно, есть система премирования. В КА надо давать тоже установленный в компании размер з/пл и попросить КА( в договорной форме) подбирать персонал строго с тем уровнем з/пл, которую вы установили. Если КА будут присылать вам резюме кандидатов с зарплатой выше, просто отказывайте КА в просмотре данных кандидатов. А так, если честно, то КА будет искать кандидатов в тех же источниках , что и кадровая служба вашей компании, поэтому стоит лишний раз подумать , а нужно ли вам сотрудничество с КА ?. Помоему, так проще нанять дополнительного рекрутера,чем отдавать бешеные деньги КА за сомнительный труд.

[otdelkadrov]

согласна, поэтому и взяла в штат дополнительно еще одного рекрутера

[ext_243905]

Хороший менеджер увидев 30 может и не откликнуться