Кадровые агенства

[otdelkadrov]

Кадровые агентства растут как грибы. Только в нашем городе их по-моему 15. Система работы у них понятная: Заказчику нужны сотрудники и КА этих сотрудников им должны поставлять. Есть агенства которые работают платно с работодателями или с соискателями. Здесь все понятно Стоимость услуг агентства весьма высока. Агентство получит деньги только за подобранного специалиста, при этом есть риск, что компания закроет вакансию своими силами, а еще часто бывает, что по вакансии работает несколько агентств. в итоге "гонка"... КА стремится как можно скорее закрыть вакансию, чтобы заработать.
Они не лгут в полном смысле, они выбивают из работодателя максимальные цифры дохода на данной должности и указывают их как стартовые. Работодатель же напрямую публикуя вакансию ставит средние или минимальные цифры, т.к. не может себе позволить портить "HR-имидж", и залететь в блекджоб с рассказами, что о вакансии рассказывали одно, а на деле другое...
Я сталкивалась неоднократно с тем, что "наша" вакансия от КА на сайтах висела с завышенными показателями по з/п.

Простой пример:
Вот менеджер, который сидит на системе мотивации.
Оклад - 30
Средненький менеджер зарабатывает 40
Хороший менеджер 60

Что писать в з/п в вакансии?
Агентство напишет 60 - Работодатель от 35
Обжегшийся работодатель - 30
Что вы будете считать "правдой"?
Все эти цифры имеют место в компании, но что писать?
Некоторые считают, что правильно писать только гарантированные цифры т.е. 30