Вопрос мнений:))

[oksmih]

 Люди мои дорогие, а давайте с вами поговорим. Вот чем больше народу ответит, тем лучше. У меня сейчас есть задача откорректировать  мотивацию в компании. Мыслей много, но вдруг я что-то не учла. Пока принимаются все варианты. Даже безумные. Про пирамиду Маслоу (тм) я рассказывать не буду. Потребности у всех разные. Кто-то работает ради денег, кто-

Comments

[dyrik]

в подарок:
дополнительный день отдыха в (какое-то время)
режим рабочего графика - иметь возможность его сдвинуть
чота я иссякла

[oksmih]

Спасибо дорогая. Варианта с доп.днем отдыха у меня не было.
Я иссякла после ста.

[dyrik]

рада помочь)))
а я чота офигевшая после работы и жуткого недосыпа)
у меня сеня три человека увольняются.. через 14 дней... блин. придется искать замену:)

Я тоже офигевшая.

[oksmih]

Я как кадровое агентство в месяц подбираю до 40 позиций:))) Не одна конечно. Но мозги совсем уже набекрень.
Сегодня от отчаяния в поисках инженера -конструктора уже на майлюру кидала объявления.

[viperalilit]

да, свободный "плавающий" график для меня едва ли не главное! еще, пожалуй, важно публичное вербальное поощрение от начальства (ну, на планерках, например)
и "плюшки" вроде офисной кухни, где есть печеньки, кофе и микроволновка.

Спасибо огромное. Это лишний раз подтвердило мне мою в

[oksmih]

Да, для меня такие "поглаживания" тоже очень важны.
Радует, что "плюшки" у нас в офисе уже есть.

[veruchka]

У меня работа специфическая и не в офисе.Так что помимо денег( процент ) разве что повышение квалификации за счет работодателя (семинары) пока все засвой счет и оплата отпускных-больничных ,но это фантастика ,у нас нигде не платят соцпакет.

Спасибо))

[oksmih]

На самом деле это очень важно. Сейчас даже при работе в офисе с отпускными химичат. И люди на отпусках много теряют.

Re: Спасибо))

[veruchka]

У мужа так делают.У них зарплата состоит из 2х частей. Маленькая -собсно зарплата+ и чуть побольше "премия" .Догадайсси с какой начисляют отпускные и больничные?

Re: Спасибо))

[oksmih]

Извини пожалуйста, я свой коммент скрыла. Потому как не могу такое писать :))

[grazdano4ka]

Возможность брать работу домой, мероприятия для детей сотрудников (типа утренников к праздникам) с небольшими подарками (можно большими, конечно).
Возможность выйти в выходные вместо какого-то дня на неделе.

Спасибо!!!

[oksmih]

Всё-всё принимаю))
Мне особенно приглянулся последний вариант. Я в ходе комментариев как раз сама о нем подумала.

[glace_of_mine]

совсем мечта
или какие-то еще бонусы детям - вспоминаю советские ведомственные... ех..

[oksmih]

С детскими - тяжелее всего. У нас только новогодние подарки развозит Дед Мороз и Снегурка по домам.

[sasha_p]

Ну, что касается ДМС, оплачиваемый компанией фитнес и т.д. - это не нематериальная мотивация.

Свободный график работы - это действительно сильный инструмент. Можно, как вариант, плавающий приход-уход. Например, приход с 9 до 11, уход - с 18 до 20.

Знаешь, вообще, придумать можно много всего. Но что будет работать в конкретной компании - это вопрос. Проводить какие-нибудь конкурсы (желательно на сплочение коллектива, т.е. где требуется командная работа). Или насчёт мотивации свободным временем - можно тоже провести конкурс, где призом будет, например, 1 отгул (ну или сами определите количество).

Есть, кстати, прикольная книжка - 1001 способ мотивировать сотрудника, где полно разных примеров.

Но - следует иметь в виду! - что нематериальная мотивация будет работать только тогда, когда всё в порядке с материальной. Недостаток "материального" она компенсировать не может и, в принципе, это не её задача.

Желаю удачи!

[oksmih]

Саш, ну не цепляйся к словам. Я потом все аккуратно на группки поделю. Благодарности и признание на одну полочку, а компенсацию ГСМ и бассейны в другую кучку. Я девочка умная. Просто мне всё сейчас интересно.Просто задача изобрести эти 1001 и один способ для шефа.
С уровнем ЗП в компании всё в порядке.
Поощрение за участие в проектной работе у нас кстати хорошо работает в виде дополнительного выходного оплачиваемого.

[sasha_p]

Я поделюсь идеями, если будут. Просто нужно знать специфику конкретной компании. Чего хотят люди, чего ждут. Возможно 99% хотят ДМС, а проходящие корпоративы расценивает как "Лучше бы этими деньгами оплатили нам страховку". А возможно просто не хватает "доброго слова" от начальства. Ну, и т.д.

[oksmih]

Хорошо, спасибо))
Пока это просто список идей. Они без оценки- не хорошо и не плохо. Просто имеют место быть.
Очень много из идей в компании уже реализовано. Ну а вдруг найдем ещё что-то?