Безработица - она в головах.

[neo_der_tall]

В очередной раз плотно сталкиваюсь с набором сотрудников. И в очередной раз - вменяемых единицы. Отобрали 8 чел (из 30) более менее нормальных, чтоб второй раз пообщаться, так из них за неделю 3 нашли работу, а 2 раздумывают куда идти, имея другие варианты на руках. При этом предлагали стартовую з/п не только выше средней по стране, но и выше

Comments

[mechanician]

Безработица - это те 22, не вошедшие в число "более менее нормальных".

ага. и она - в головах.

[neo_der_tall]

Когда люди приходят на собеседование, простите за подробности, не мывшись минимум 3 дня (от них тупо воняет), или с будуна, или опаздывая на 30 мин, или начиная прям на собеседовании требовать чтоб их немедленно взяли на работу, то я глубоко убежден, что такая безработица нужна.

Re: ага. и она - в головах.

[tzirechnoy]

Ну, ещё раз скажу -- это Вашы критэрии нормальности работника. Да, не все люди им соответствуют. Это такой факт. Тех, кто им несоответствует -- довольно много. Часть из них составляет заметную массу безработных. Когда эта часть является большой -- безработица становится большой или угрожающей.

еще раз - это безработица в головах.

[neo_der_tall]

Вакансии есть, найти просто ответственных и аккуратных сотрудников очень и очень сложно. Безработные это те, что не желают работать, а желают получать деньги. За халтуру или вообще безделье.

Большая и угрожающая? Только пока есть соц. защита неадекватная. А вот если бы они начали с голоду слабнуть, то не было бы и угрозы.

[razlivskiy]

Москва?

вообще не РФ 8)

[neo_der_tall]

Таллин

Re: вообще не РФ 8)

[tzirechnoy]

Удивлён.

[tzirechnoy]

Вот-вот. Безработица -- это 2/3 из увиденных, которые не подпадают под Вашы критэрии нормальности.

уже ответил

[neo_der_tall]

http://neo-der-tall.livejournal.com/147922.html?thread=2474962#t2474962

[vakhitov]

Хотел спросить, почему бы честно не рассказать кандидатам, отчего их не взяли на работу. Многим (большинству?) это не очевидно, а систематическая обратная связь такого рода была бы полезна не только для них, но в конечном счете и для экономики в целом, потому что они знали бы, в какую сторону меняться, и по крайней мере часть из них изменилась бы и нашла работу.

А через несколько секунд я понял по крайней мере одну из причин, по которым моё предложение глупое. Засудят ведь моментально, при современном-то законодательстве о труде...

а зачем?

[neo_der_tall]

Понимаете, если люди до элементарных вещей не доходят собственным умом.. то в чем смысл им рассказывать?

Ну засудят вряд ли и, но скандал может быть. Оно никому не надо.

Re: а зачем?

[vakhitov]

Затем, что они тогда смогут осознать эти и многие другие "элементарные" вещи (люди очень разные, и то, что элементарно для вас, может быть не элементарно для многих других). Если бы в массе им эти вещи объясняли - хотя бы каждый "несбывшийся" работодатель кратко по 1 разу - ситуация с качеством рабочей силы была бы не в пример лучше. Даже обезьяны учатся.

почему качество то улучшилось?

[neo_der_tall]

Качество определяется в первую очередь не конкретным недостатком, а естественным уровнем соображаловки. Человек, который на 30 мин опаздывает на собеседование и после этого не знает из-за чего его отклонили, будет и на рабочем месте точно так же тупить. И ему придется каждый раз объяснять естественно-элементарные вещи. Даже если он будет их принимать и не повторять, то все равно это дико неэффективно.

говорит о том что люди продешевили

[freedom_of_sea]

скромные очень люди, нужно было просить больше

возможно, но тут есть вариант брать молодежь..

[neo_der_tall]

Брать неопытных и 1-2 месяца учить может просто быть дешевле.

Или поменять принципы работы - сделать свободный график (но не меньше скольки-то) и подписать в 2 раза больше студентов (чтоб не был риска что кинут).

Но может придется и переманивать, предлагая з/п побольше. дело такое.. бизнес - никаких гарантий