Для того, чтобы сотрудник делал то, что вы хотите, нужно дать ему то, чего хочет он. Часто надо еще помочь ему понять, а чего он хочет. Нередко надо заставлять его делать что-нибудь для исполнения своего желания. А еще надо учить, чтобы он делал и то, что вы хотите, и то, что ему нужно. Порою приходится брать за руку и делать вместе с ним. И
(
Read more... )
Comments 3
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
Leave a comment