Как уволить директора школы
В окрестностях Звенигорода есть одна школа, в которую рвутся все родители - сарафанное радио работает безотказно, и рейтинг родительских симпатий уверенно возглавляет Саввинская СОШ. Попасть в неё трудно - от желающих отбоя нет, а ведь школа-то не резиновая. Для сравнения, в соседней Каринской СОШ постоянный недобор в классах - не рвутся туда почему-то.
Саввинская СОШ. Слева - директор Савельева Л.Я, в центре - глава Одинцовского городского округа Иванов А.Р.
Директор Саввинской школы - Савельева Л.Я. на этом посту уже более 20 лет, так что любой разумный человек должен понимать, чья это заслуга. Но в администрации Московской области свой взгляд на вещи - в прошлом учебном году пошли недвусмысленные предложения директору написать заявление по собственному желанию, в мае - разговоры о том, что пора бы и честь знать - контракт вряд ли будет продлён (трудовой договор заключается обычно сроком на год). И вот сейчас, в конце лета, без уважительного разговора, приличествующего случаю - увольнение заслуженного директора с огромным стажем - просто вручается клочок бумажки, уведомление: контракт не продлён. С вещами на выход. Хотите поговорить о своём увольнении? Запишитесь на приём.
Представители родительского комитета школы отправились на разговор с руководителем совета депутатов Одинцовского городского округа, Одинцовой Татьяной Викторовной. Столкнувшись с нами у дверей своего кабинета, она лишь посмеялась над самой идеей нашего общения с ней - куда уж нам, родителям, да к таким важным персонам! Давно не встречала представителей подобного царственного вида среди чиновников.
Потом охрана направила нас к начальнику отдела социального развития Одинцовского городского округа, Караваевой Наталье Вячеславовне. После полуторачасового ожидания нам снисходительно было объявлено, что она не имеет никого отношения к нашей проблеме. Если хотите ощутить себя презренным холопом - рекомендую для общения. Манеры изумляют.
Надменное отношение к гражданам, как к назойливым насекомым, - это что, стандарт в Одинцовской администрации?
В Управлении образования Одинцовского городского округа с нами подробно побеседовали, и рассказали, что по их статистике показатели Саввинской школы оставляют желать лучшего, а вот Каринская СОШ - в топе лучших областных школ.
Сразу вспоминается выказывание «есть три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика». Смотрите: Саввинская школа рассчитана на 550 мест при двух сменах, но в ней учатся 630 детей в одну смену. Соседняя Каринская школа рассчитана на 360 мест, но в ней менее 300 детей. Разве не ясно, какую школу предпочитают родители? А по статистике - всё наоборот выходит.
Может, что-то не так с методикой оценки в Министерстве образования?
Кстати, в Каринской школе год назад поменяли директора - потому что были недовольны её работой. А школа-то была в полном порядке по показателям - ещё один звонок, чего на самом деле стоит эта статистика!
Ещё в Управлении образования нам пояснили, что сейчас приоритетом для директора школы являются его качества государственного менеджера, способность лично управляться с современными технологиями. Умение создать и вести педагогический коллектив - это чудесно, но сейчас уже меньше котируется.
Поэтому в Управлении образования считают, что директор должен быть заменён. Обещали вручить благодарственную грамоту за предыдущие заслуги.
Родители в шоке и не согласны с такой оценкой: на данный момент удалось собрать 179 подписей под письмом в Министерство Образования Московской области с просьбой оставить Савельеву Л.Я. на посту директора школы.
Для нас, родителей, самое главное - высокое качество образовательной деятельности, сохранение прекрасного педагогического коллектива Саввинской СОШ. Если у администрации есть желание подготовить смену директору пенсионного возраста, то почему бы не поставить новую кандидатуру на должность заместителя - пускай завоюет авторитет у родителей и педагогов. Проявит себя. А там - видно будет.
Как вы считаете, если человек успешно проработал на посту директора школы более 20 лет, и имеется множество подписей от родителей в её поддержку, нужно ли продлевать с ней трудовой контракт? Или нужно судить по современным, довольно спорным, нормативам?