Уверен, что для большинства российских предпринимателей вопрос: сделка или не сделка, не стоит. Конечно, сделка. В обществе, где правят деньги, по-другому и быть не может. Деньги - самый сильный стимул. И если создать прямую зависимость: результат - деньги, то вы получите самую эффективную модель предприятия.

И действительно, сдельная оплата труда ( Read more... )

Сдельная оплата труда - не самое эффективное решение, и допустимо только при определенных условиях (...)

Технология - набор правил, который нужно неукоснительно соблюдать. Это всегда сложно, так как ограничивает творческое начало и со временем превращается в рутину. Поэтому управление требует жесткой дисциплины, что далеко не всем нравится.

Для мотивации своих работников, нужно превратить сложный процесс изменений на предприятии в игру.

Соревнования, очень распространенные в советское время, в современной России, к сожалению, совершенно забыты. А между тем, соревнование - действенный инструмент повышения мотивации работников, и не является изобретением социализма. Еще в конце XIX века в некоторых компаниях США соревнования между сменными бригадами активно и успешно применялось для ( Read more... )