Рассмотрено обращение коллектива драматического театра им. К.С. Станиславского
21 марта на совместном заседании комиссий по культуре и массовым коммуникациям и по делам общественных объединений и религиозных организаций рассмотрено обращение коллектива Московского драматического театра им. К.С. Станиславского о пересмотре решения об освобождении от занимаемой должности директора театра.
На имя депутата Евгения Герасимова (фракция «ЕДИНАЯ РОССИЯ») поступило обращение с просьбой «обратить внимание на неожиданное решение Департамента культуры города Москвы о снятии директора театра Ильи Колосова с занимаемой должности». Увольнение произошло в связи с окончанием срока срочного трудового договора без всяких претензий к его работе. По мнению авторов письма, ежегодная смена руководителя ведет театр «к краху, дисбалансу работы всего коллектива». Также отмечено, что за год работы в качестве директора Ильей Колосовым была проделана «огромная работа, направленная на повышение финансовой и творческой эффективности театра». Коллектив театра считает, что срок заключения срочного трудового договора в один год недостаточен для того, чтобы начать преобразования и «вывести на устойчивые рельсы» репертуарный театр.
Игорь Пешнев - начальник управления государственной службы, кадров, правового обеспечения и учебных заведений Департамента культуры города Москвы, разъясняя позицию Департамента, сообщил, что сложилась общая практика заключения срочных трудовых договоров с руководителями подведомственных учреждений: первоначальный договор не может превышать один или два года, далее возможна пролонгация или заключение нового договора сроком до пяти лет. Илья Колосов не был уволен, его трудовой договор закончился. Департамент культуры действовал в рамках существующего законодательства. В то же врем, коллектив театра имеет право обозначить свою точку зрения на существующий кадровый вопрос, но право принятия решения остается за представителем Правительства Москвы.
Художественный руководитель театра Александр Галибин высказал общее мнение коллектива театра о том, что театру необходима стабильность, главная составляющая которой - постоянство в руководстве. Планы творческого коллектива формируются не на один сезон. При решении кадровых вопросов необходимо учитывать не только финансово-хозяйственную, творческую составляющую, но и морально-этическую сторону вопроса: люди должны понимать, почему принимаются те или иные управленческие решения, ведь они касаются их творческой, профессиональной и, в конечном итоге, личной судьбы.
Игорь Пешнев обещал донести до руководства Департамента культуры эту озабоченность труппы театра.