Вопрос к коллегам

[mmm73am]

Вопрос о моем менеджере, который начинал у меня официантом, потом старшим официантом, сейчас уже event-manager. Что-то меняется в нем по отношению ко мне, причем в худшую сторону. Замечают это и другие сотрудники, периодически проводя с ним профилактические беседы на тему "жизни". Нет, работу он делает пока хорошо, придраться не к чему, да и не

Comments

[hayduk]

В своё время, когда в лихие годы мне пришлось заняться бизнесом, у меня было несколько таких воспитанников и воспитанниц и далеко идущие планы. В результате со всеми пришлось расстаться. Увольнял с работы по тем же самым причинам. Со временем они начинают думать, что получают за свой труд неадекватную цену, считая что хозяин ничего не делает и получает львиную долю прибыли, а они пашут на него как рабы и получают в разы меньше. Одни со временем начинает подворовывать, другие уходят в надеже открыть собственное дело. И редко кто из них понимает, что открытие собственного бизнеса связанно с довольно большими рисками. Что прежде чем что-то наконец заработает, можно не раз прогореть и потерять начальный капитал. К тому же, видя оборот средств они не понимаю, что далеко не все эти деньги идут в карман работодателю. Что из них надо заплатить налоги и оплатить многочисленные издержки. Я уже не говорю о том, что частное предпринимательство большой стресс и среди бизнесменов долгожителей меньше, чем в других категориях. Я бы поговорил с ним

[mmm73am]

Рыбак - рыбака видит издалека.
....большой стресс и среди бизнесменов долгожителей меньше, чем в других категориях... vor imanas voncem vaxum et raskladic :-(, хотя что на лбу написано, так и будет...
Перспективы, не прямым тесктом, а тонким намеком (неоднократно)я давал ему понять, что через некоторое время, я отойду от дел, переключусь на другой бизнес,(идею которого давно вынашиваю), дела передам ему,но наверно, молодой пока, не знает про принцип отложенного вознаграждения.

[mmm73am]

Поднять зарплату - самое неправильное на мой взгляд.Нового человека еще надо "найти" и обучить, если бы ты знал как это трудно в Армении

[ifodiano]

Если рассматривать сотрудничество в краткосрочном режиме с менеджером, что вот он именно сейчас нужен компании, то зарплату можно поднять, чтоб удержать его, но это краткосрочная перспектива. В будущем этот шаг обойдется дороже. Нельзя подаваться на шантаж, от этого сотрудник еще больше будет наглеть, если он непорядочный сотрудник.
Зарплаты поднимать надо, но не в такой ситуации. Я так думаю(с)))
И допустим лично я, если захочу уволится, и мне поднимут зарплату, тогда точно пошлю такого работодателя на фиг. Значит, у него была возможность поднять зарплату, но он не поднимал, а ждал кризиса в отношениях.
Но в целом вы тоже правы, только на мой взгляд правы в ситуации, когда задача бизнеса, быстрая прибыль без долгосрочных перспектив. Если бизнес долгосрочный, то там другие формулы действуют.

[aiivar]

Когда манагер начинает считать доход компании и соизмеряет его со своей персональной зарплатой - это очень тревожный сигнал. Надо сразу расставаться. Сократить или уволить, дело вкуса.

[mmm73am]

Скажу честно, это было специально подстроено мною,(инвойсы с большими цифрами) так сказать проверка на вшивость. Хотел почувствовать его реакцию :-(

[aiivar]

Периодически все таки надо провоцировать.
Я вон никогда не думал о человеке ничего плохого. Но стоило один разок проверить путем провоцирования и сознательных проверок, как сразу вышли наружу неприятные истории об откатах и т.д. Сам ушел. Правда мы сделали вид что ничего не знаем и не догадываемся)

[asya_fly]

Уволить. Был такой опыт. Всё равно не поймет. Не поймет усилия.

[mmm73am]

Ась а столько вложенных усилий,денег коту под хвост ?.Ведь я уже не бегаю по заказам, как когда-то, в период становления. Теперь бегает он. а я только слежу, считаю,добываю заказы ( хотя они давно уже сами приходят, тьфу-тьфу не сглазить). Не поверишь, но найти адекватного сотрудника в Ереване достаточно сложно, наверно как и везде. Все хотя сразу и много, и что бы ничего за это не было.

[asya_fly]

По человечески всё понимаю... Сейчас будет развиваться так: или он зазвездит и попросит больше денег (при отказе начнет ленится), или посчитает, что всё знает и откроет свое дело, а то может и часть клиентов переманит...
Сама сейчас в схожей ситуации, беру народ, когда народ подрастает до руководящих должностей, они начинают просить долю в деле и говорить типа "мы не будем столько работать, мы же наемные сотрудники".... Они считают, что бабок много больше и при их труде я им должна долю отдать... И это уже не раз было... А что там налоги, реклама, клиенты кидают и пр. это им не интересно... И еще всем кажется, что моя работа "ебулей вставлять" и в рестораны с клиентами ходить или у клиентов в офисах кофе гонять...

[yes_em]

любой на его месте будет так слегка завидовать, другое дело, не каждый сможет это не показывать так явно :) он сам попросит уволить его скоро, если почувствует что может больше или попросит повышения или прибавки, тогда можете сами ему предложить уволится
я была на месте этого менеджера, рада одному, что расстались друзьями, т.е. с возможностью со временем пересмотреть свои взгляды и амбиции и возможно, работать вместе в дальнейшем, мой шеф был мудрый чел :))

[mmm73am]

Мой шеф,который "вырастил" меня, тоже был мудрый.Теперь сижу и вспоминаю, как он поступал тогда, когда у меня был подобный период.А такой период у меня был. Как то он на несколько месяцев уехал в Россию, и фирму оставил полностью на меня. После его приезда обратно, я с финансовым отчетом положил на стол большую пачку долларов, которая фирма заработала за 3 месяца, и в лоб сказал или он берет меня в партнеры или я отделяюсь. :-))).Взял в партнеры. Хороший человек был-царствие ему небесное.