Вопрос к коллегам

[mmm73am]

Вопрос о моем менеджере, который начинал у меня официантом, потом старшим официантом, сейчас уже event-manager. Что-то меняется в нем по отношению ко мне, причем в худшую сторону. Замечают это и другие сотрудники, периодически проводя с ним профилактические беседы на тему "жизни". Нет, работу он делает пока хорошо, придраться не к чему, да и не люблю я это. Но вот отношение ко мне, интонация в голосе (особенно когда он думает,что я не вижу и не слышу его). Зарплата не плохая у него (сдельная), выходит по уровню на 2-ое место в фирме (меня не считая). Наверно, я поспешил обрадоваться,что воспитал себе замену. Каюсь, несколько месяцев назад я начал потихонечку вводить его в круг заказчиков, что бы он обсуждал с ними тех.вопросы а также начал поручать ему относить-приносить счет -фактуры за сделанную работу. Вот отсюда, по-моему, и зародилось его "недовольство" мною. Логическая цепь такая: сумма инвойса (ух-ты сколько нулей!!!) - ну ведь он же столько не тратит на заказ -не фига он не делает приходит и уходит когда захочет - весь день шарики гоняет по компу- всю работу делаю Я - а мне платит копейки..... и т.д. Жаль конечно, что он окажется таким недалеким и не оправдает того, что я в него вложил.
А вопрос такой, как поступить. Тупо уволить ? Провести профилактическую беседу ? или дать время что бы он "переболел", как когда-то переболел и я ?