о полиграфах

[miroshka]

[Копия сообщения в обсуждении на superjob.]
Вопрос был о применимости полиграфов при приеме на работу и оценке лояльности сотрудников

Comments

[oude_rus]

Первые 3 соображения - несерьезные: у планктона нет ни времени, ни денег, ни возможностей, ни мозгов, чтобы разбираться в этих технологиях. Что делает иррелевантным соображение номер 4: да пусть хоть обжалуются, лузеры.

Другое дело - наем (или тестирование) высшего менеджмента. Но он тестируется не только на полиграфах, но и другими способами.

[miroshka]

согласен. речь может идти о топах, финансистах и банкирах.
все вышеуказанное к ним и относится.

[vmenshov]

Не все так просто. Вот тут спец по полиграфам пишет: http://tema.livejournal.com/843703.html?thread=462557111#t462557111

[miroshka]

все правильно говорит. в принципе можно натренироваться - конечно, не с кнопкой и не прикусыванием языка, как кажут в кино или бахвалятся некоторые резиденты в своих мемуарах...

да я и не говорил, что все просто.

[candidg]

Глупости все это. И главное бессмыслена цель, как таковая. Пусть даже он ворует (лазит по интернету, смотрит порнуху, уносит домой пластиковые ложчки и пипифакс), но дает результат - это выгоднее, чем бестолковый, но честный чурбан. Конечно хотелось бы умного и честного - но где ж его взять? :)

[miroshka]

глупости не все, а только то, что профессионально оценено и на основании четких критериев отнесено к глупостям.

пример с чурбаном, конечно, яркий, но не жизненный. потому что бывают честные толковые работяги и вороватые чурбаны. :)

[candidg]

Вороватого чурбана надо выгонять за чурбанство. :)

У нас был тут один персонаж - хам и бездарь, но понты колотил знатно - любой полиграф спекся бы. За хамство его таки выгнали, но осадок остался - ведь надо было выгонять за бездарность.

[hyppocampus]

Четвертый пункт - как бы нифига не мелочь, на самом деле, а серьезное методологическое ограничение Вообще, пока полиграфом будут пытаться мерить эмоциональное возбуждение того или иного вида, а не специфическую (вероятно, таки корковую) активность, связанную с ложью, он будет давать ложный минус на психопатах и тренированных людях, и ложный плюс на неврастениках. В последнее время ведутся, конечно, попытки интегрировать в детектор лжи ЭЭГ и фМРТ, но как-то достаточно вяло (и сложно, и дорого (особо МРТ), и высокая индивидуальная вариативность сигнала (ЭЭГ).

А без этого что-то универсальное и валидное сделать сложно, увы.

[miroshka]

да, многие генеральные относятся к пиар-аспектам операционной деятельности легкомысленно: а-а, фигня. а потом удивляются, что такой слабый отклик рынка...

не, ну чтобы диагностировать ложь, не обязательны полиграфы и прочие устройства. достаточно спросить, кто свидетель, а потом звякнуть ему. :)

[hyppocampus]

прекрасный способ, угу
таким наведением справок можно было бы вообще сделать ненужными все профориентационные и квалификационные тесты, жаль, довольно трудозатратно получается, и, опять же, несколько избыточная зависимость от информантов :)

[miroshka]

ну, кто ж призывает ограничиваться одним? тесты нужны на самом входе, когда на одну вакансию набралось 200 кандидатов. собрать их в одном зале и в 3-4 сессии прогнать. прошедших 30-40 уже посмотреть в поведенческих асессмент-центрах, и уже 3-4 отобранных - направить на интервью, после которого - если потребуется - background check. все достаточно экономно и разумно, мне кажется.