equal opportunities

[miroshka]

Ха-ха, уморили. Объяву о вакансии на позицию Директора по персоналу предварили этим:"Уважаемые кандидаты, просим обратить внимание: пол МУЖСКОЙ!!!!!
резюме от лиц женского пола рассмотрены НЕ БУДУТ, надеемся на понимание."
На какое понимание?
Откуда ж такие динозавры берутся?
Работодатель называется ООО "Баск" (скобяные изделия и фурнитура из

Comments

[puhka]

Название многое объясняет... :))

[miroshka]

неужто баски такие сексисты?

[puhka]

Ну-у, мрачные такие чуваки, в общем! :)

[linalinka]

помню-помню такую фирму. мы у них что-то даже покупали )
хорошо еще, что они покупателей не отсеивают по признаку пола.

[miroshka]

не удивился бы, узнав, что у них по этому признаку разные программы скидок. :)

[petchik]

Чего-то я не понимаю источник твоего удивления. Вон, в метро все уклеено объявлениями (и по громкой связи дублируют) - "для работы в Метрополитене требуются мужчины таких-то годов рождения, с такой-то пропиской, отслужившие в армии"

Кстати, "разные программы скидок" - это небрежно. На нашем острове автостраховка существенно отличается в зависимости от пола

[miroshka]

одно дело медицинские требования (метрополитен относится к тяжелым условиям труда), другое - сексизм, который уже лет 20 назад становился в России неприличным. тут, понятное дело, речь о личных предпочтениях генерального директора, но можно было бы их реализовать на уровне отбора резюме.

интересно, а какова мотивировка по поводу дифференциальной страховки?

[hyppocampus]

статистика)
в деталях я ее не помню, но мужчины то ли чаще, то ли тяжелее бьются (кажется, и то, и другое), и для нас страховка дороже

кстати, насчет сексизма в объявлении
С одной стороны, конешно, осуществлять отбор на уровне выбраковки резюме - более политкорректно, и менее, кхы, психотравмирующе. С другой - так честнее, кандидаты женского пола просто не будут тратить время на подачу резюме, раз уж все равно этот критерий отбора имеется (с какими бы тараканами он ни был связан), разумно его указать.

[miroshka]

а-а, понятно. статистика, актуарные таблицы...

разумно, да. и забавно. :)

[olekolon]

Видимо, предполагается, что первая строчка объявления "мужчина такого-то возраста" не дойдет До настойчивых соискательниц :)?

[miroshka]

ага, и тут очевидно поставили еще один барьерчик, для отбора по интеллекту. :)

[clust]

Да просто честные люди, чё. Заботятся о демографии как могут ))
А где это и когда в РФ сексизм стал неприличным? Наблюдаю противоположное движение. Например, 33% женщин среди членов Верховного Совета СССР в 1984 году, сейчас много меньше.

[miroshka]

33% женщин среди членов Верховного Совета СССР

в СССР существовали "разнарядки" по полу в выборных органах власти. наверняка они есть и сегодня (см., например, состав нынешнего правительства РФ). я считаю позитивную дискриминацию одной из форм дискриминации. подбирать нужно не по полу, возрасту, принадлежности к конфессии или наличию инвалидности, а по компетенциям.

А где это и когда в РФ сексизм стал неприличным?

а Вы действительно полагаете, что сегодня прилично выступать с этим: "Вы баба? Так чего я с вами время теряю!" :)

[clust]

Я не полагаю, а точно знаю, что это происходит сплошь и рядом. Может не именно в такой формулировке, но с таким смыслом. Т.е. многие владельцы серьёзных бизнесов и/или управляющие считают это приемлемым. Лично сталкивался в импорте бухла, медицинской техники, газотранспортного оборудования, да во всех сферах, в которых трудился. На счёт приличности никогда не приходило в голову уточнить. Это я сейчас всё про "белых воротничков" говорю, мнение на счёт компетентности женщин лиц со средне-специальным образованием можете уточнить у вашего сантехника.

[miroshka]

я много лет занимался подбором персонала и в наши, и в западные фирмы, в основном управленческого, и делал это (меня этому учили, и я теперь учу) только по критерию способности выполнять намеченную работу. при умелом подборе, женщины руководят ничуть не хуже мужиков. то, что их меньше, совсем не свидетельствует о дискриминации. понятно, что еще далеко не все организации в России перешли на "рекрутмент" по знаниям и умениям, ну так лиха беда начало - в 1990-х таковых было вообще доли процента. рекрутерам еще работать и работать...