Я считаю, что все нормально. Его компания - его правила игры. Не нравится - "давай до свидания". Ну, и кстати, ничего такого в имени-отчестве нет) я мужа,например, так называю) в шутку, конечно, но... мне нравится) Может, и тут торкнуло чувака)
Просто фирма подошла к этапу, когда "клуб по интересам" может перерасти во что-то большее. Нужна формализация. Все или почти все, с кем он начинал - уйдут. По крайней мере, те, кто не в доле, а только наемники. Это неизбежно. Звездная болезнь ни при чем.
Ему-то по большому счету все равно, уйдут они или остануться. Фирма подошла к точке бифуркации: рост компании или сохранение отношений в коллективе. Он выбрал рост. То есть цели выжить кого-то он не преследует. Его цель - развитие бизнеса и в этом направлении шаг верный. Другое дело, что сотрудники, скорее всего не смогут смириться с новой реальностью, но это проблемы индейцев. Те, у кого хватит ума понять логику процесса - останутся, и, скорее всего, займут ключевые позиции в фирме. Но таких будет немного. Люди, как правило, чаще принимают решения руководствуясь эмоциями, а не разумом.
Единственная его ошибка (но огромная) - это смс. Это показывает его слабость. Он боится сказать это людям в глаза. То есть развел шалман, как-то худо бедно денег подзаработал, надо развиваться, а шалману и так все нравиться. Надо бы все это прекратить, но сцыкотно. Были бы у него яйца - собрал бы совещание, объяснил бы политическую ситуацию и выдвинул бы новые условия. Но для этого нужны яйца. Пока у него их нет. Может, когда-нибудь появятся.
Comments 60
Reply
Reply
С руководством лучше держаться на расстоянии, так что может оно и к лучшему.
Reply
Reply
До пенсии ему еще далеко...
Reply
Ну, и кстати, ничего такого в имени-отчестве нет) я мужа,например, так называю) в шутку, конечно, но... мне нравится) Может, и тут торкнуло чувака)
Reply
Reply
кто платит, тот и заказывает музыку)
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment