без начальников, переработок и KPI

[mi3ch]

Comments

[tory_goodwin]

когда хотя бы пару лет проработаешь подобным образом, больше не сможешь работать с "другими", это билет в один конец работы "на дядю". после - только рассчитывать на себя: вероятность попадания в подобную компанию стремиться к 0. /и нет, это была всякая недвига, производство и местное законотворчество./ просто во главе был веселый дядька, а большинство - веселые детишки после вузов, которых он умудрился не поломать. но потом сломали его.

[kvisaz]

Говорят, что задекларированное отсутствие иерархии привело к жутким последствиям - выстраиванию теневой иерархии

[levy_fly]

а просто успешной компании быть недостаточно?
надо обязательно "особенно успешной"?

[levy_fly]

that is fine
it is supposed to be that way

[ext_3776482]

уволить всех нафик, кроме этой женщины. И нанять еще N таких.

[oren_bella]

Допустим, руководству действительно нужна эффективная работа предприятия.
Поэтому ценному сотруднику платят соответственно его вкладу, а также дают и другие плюшки - повышение квалификации и т.д. Но опытные и лояльные не обижаются, ибо им тоже платят аналогично их вкладу и они привыкли к справедливости.
А если кто-то внезапно обиделся, это значит, что руководство раньше не обращало внимания на личный вклад каждого и практиковало уравниловку.
Поэтому приведенный вами пример нереален. Такое бывает, если поменялось руководство. А если оно поменялось, то известно, что новая метла по-новому метёт и уж точно это не называется плевком в лицо

[tony60gr]

Красивая идиллическая картина, как обычно, весьма сложно реализуемая на практике. Как коммунизм.