спасибо. 15 - это очень важно. если что то дается с длительным и утомительным трудом, значит ты что-то делаешь не так. отсюда же неэффективное трудолюбие 7.
Мне кажется, 7 и 8 немножко противоречат друг другу. :) (Если, конечно, в 8 лояльность достигается не выдачей доли в компании - если долей, то не противоречат.)
да, противоречатc_bemolApril 29 2014, 13:57:28 UTC
хотеть лояльности (верности, преданности) от других и ничего не отдавать взамен, будучи готовым уволить сотрудника за второе прегрешение - это мечта о том, что отношения с людьми строить не надо, потому что эти отношения в людей уже встроены и ничего тут не изменить
но так же удобнее - получить готовенькое, ничего для этого не делая, эдакую волшебную палочку
второй вопрос - как эту лояльность определить, по каким критериям
Comments 85
Reply
Reply
(Если, конечно, в 8 лояльность достигается не выдачей доли в компании - если долей, то не противоречат.)
Reply
но так же удобнее - получить готовенькое, ничего для этого не делая, эдакую волшебную палочку
второй вопрос - как эту лояльность определить, по каким критериям
Reply
в пункте 8 написано что лояльностью нельзя управлять она либо есть либо ее нет, это прекрасно я считаю.
Reply
Reply
Reply
а возможно липочитать более расширенный вариант от этого человек, там где 41 ошибка
Reply
Leave a comment