"В реале на трудовые никто не смотрит" так обычно говорят люди, у которых с трудовой всё хорошо :-) мою подругу из-за конфликта уволили по статье (прогул, сфабрикованный), затем она устроилась на новое место работы, где кадровикам не было дела как и за что её уволили конкуренты. Проработав на новом месте 1,5 года, он вновь занялась поисками работы, и тут компания, которая уже было надумала её брать - отказала ей по причине записи об увольнении в трудовой со ссылкой на службу безопасности, которая "не пропустила". С этой точки зрения всем "уволенным" действительно новая поправка на руку :-)
Такие записи в трудовой равно как и липовые рекомендации можно оспорить через суд, мало того, с возмещением морального вреда. И как интересно можно сфабриковать прогул? Увольнение за прогулы возможно только в 2-х случаях, если было уже 3 предупреждения либо если прогул составил более 4-х часов без уважительной причины - больничный и тп.
Я могу рассказать как, подруга была по совместительству моей коллегой. Она написала заявление об увольнении. Непосредственный руководитель был против. Отдала его в отдел кадров. После взяла больничный, т.к. отрабатывать ещё две недели было невыносимо (человека доводили до истерики). В последний день двухнедельного срока она пришла в офис примерно к обеду и принесла больничный лист, в котором датой окончания действия листа стоял день накануне. Т.е. получилось по факту, что в свой последний рабочий день она пришла к обеду. Тут же составили акт о прогуле, который по указанию руководства подписали в качестве свидетелей главный бухгалтер, начальник отдела кадров и непосредственный руководитель. И её уволили по статье, наплевав на её заявление по собственному. Конечно в тот момент стоило проявить твёрдость характера, но девушка настолько хотела уйти, что решила "пусть так, лишь бы это скорее закончилось". Я понимаю что "сама виновата", но, к сожалению, в 23 года не все девчонки бывают боевыми
( ... )
так или иначе, если, в этот день, Ваша подруга уже должна была быть уволена согласно требованиям ТК и у нее была копия ее заявления с отметкой о его приеме. Она могла обратиться в суд, и работодателю пришлось бы намного хуже, поскольку за несоблюдение трудового законодательства по головке не гладят, и пришлось бы не только извиняться но и платить.
сейчас ежеквартально подаются сведения в ПФР на каждого работающего и получающего зарплату. так что инфо в ПФР накапливается, трудовая только дублирует информацию. да, для тех, кто работает очень давно на 31.12.2001 года подавались сведения за все прошлые периоды работы.
Все верно. Диплом о высшем образовании вообще не о чем не говорит, только о своем наличии. В настоящее время 30% дипломов получены незаконным способом- то есть куплены, еще 30% - куплены официально В ВУЗАХ (платное дистанционное или заочное обучение) Очное тоже оставляет желать лучшего.
Re: О дипломе......omohartAugust 8 2011, 14:38:43 UTC
Это неправильное и очень вредное мнение. Те, кто действительно озадачен поиском персонала, знают, что фальшивые дипломы легко проверяются максимум за 2 недели. Так что с люди фальшивыми дипломами работают только у ленивых работодателей. Дистанционное и заочное образование может быть лучше дневного. Те, кто всерьёз ищет специалистов имеют представление о качестве образования в вузах города. Утверждение о том, что качество высшего образования "оставляет желать лучшего" вообще бессодержательно. Ежу понятно, что есть куда развиваться. Вы бы хоть область знаний уточнили, в которой по вашему всё плохо.
Re: О дипломе......tomowaAugust 8 2011, 20:29:09 UTC
Если диплом просто куплен, то да, Вы несомненно правы. Но сейчас распространен узаконенный способ о котором я написала выше. Поясняю подробно: 1. Человек сдает документы в институт и определенную сумму денег 2. Каждую сессию в его зачетную книжку проставляются положительные оценки 3. Человек продолжает на протяжении всего обучения платить и повляет полко на госы. 4. Ему проставляют итоговые оценки и у человека - вполне законный диплом установленного образца с занесением в реестр... и в случае проверки сведения о подлинности диплома подтвердятся.
Comments 510
Reply
Reply
Reply
С этой точки зрения всем "уволенным" действительно новая поправка на руку :-)
Reply
И как интересно можно сфабриковать прогул? Увольнение за прогулы возможно только в 2-х случаях, если было уже 3 предупреждения либо если прогул составил более 4-х часов без уважительной причины - больничный и тп.
Reply
Reply
Reply
(The comment has been removed)
да, для тех, кто работает очень давно на 31.12.2001 года подавались сведения за все прошлые периоды работы.
Reply
Согласна с Вами...
Reply
всегда, пожалуйста.
Reply
Reply
Очное тоже оставляет желать лучшего.
Reply
Reply
Но сейчас распространен узаконенный способ о котором я написала выше. Поясняю подробно:
1. Человек сдает документы в институт и определенную сумму денег
2. Каждую сессию в его зачетную книжку проставляются положительные оценки
3. Человек продолжает на протяжении всего обучения платить и повляет полко на госы.
4. Ему проставляют итоговые оценки и у человека - вполне законный диплом установленного образца с занесением в реестр...
и в случае проверки сведения о подлинности диплома подтвердятся.
Reply
Leave a comment