Соратники или наемники. Почему мы не лояльны своим работодателям?

[maxrub]

Ключевой темой РеФорума - 2016, прошедшего в первых числах декабря в Сколково, было объявлено обсуждение лучших стратегий управления. Однако очень быстро выяснилось, что для владельцев и топ-менеджеров российских компаний эта тема сводится прежде всего к вопросам развития кадрового потенциала.

Comments

[ok1011]

Удивительно. Как будто кто-то из нас - либо я, либо уважаемые участники конференции - живет на другой планете. Смотрю вокруг: отношение к работникам как к памперсам, использовал и выбросил. Низкий поклон, если более/менее жить дают и ЗП вовремя платят. А тут "человеческий капитал", понимаешь... Может, все просто: это только к топ-менеджерам относится, тогда всё логично.

[redneck_yankee]

Выступающие - обычная либерасня-планктон, зашоренная либеральными догмами.
Спросите выборочно у выступавших как они относятся к возврату Крыма. Ответ будет ясен.

[ext_3124844]

Какая-то каша, топ-менеджеры, кадры решают..., коучинг. Может отсюда проблемы? Почему нанятый сотрудник должен быть лоялен кому-то? Он делает работу - ему платят бабло. Он же не Родину защищать пришел.

[ext_3248871]

Гандоны на гандоне , все так называемые работа датели в эРэФе , но у них все в переди

[redneck_yankee]

Соратники не могут быть неравными. При социальном неравенстве - хозяин/наемник лояльности быть не может. Даже высокая оплата труда не предполагает 100% лояльности так как и она не вечна. Всегда найдется кто дешевле.
Итог - в капиталистической системе лояльности быть не может так как существует конфликт интересов между наемным работником и хозяином бизнеса.
Есть временное совпадение интересов - не более.

[mil_avia]

Бред какой-то . Зайдите на производство и все мечты сразу улетучатся.