HR

[mishablank]

Я набросал небольшую анкету для своих сотрудников. Чего я этим хочу? Как всегда, счастья, любви и взаимопонимания. А если серьезно, чтобы у меня был наикрутейший коллектив: люди, которые понимают, а) чего от них хотят, б) что о них заботяться в) что они тоже определяют перемены, происходящие в компании

Comments

[eduardk]

цель размыта - что Вы хотите достичь этим анкетированием?

[mishablank]

Цель анкеты - собрать информацию для личной беседы с сотрудником.
Цель беседы - понять, что я могу сделать/не делать/делать лучше, чтобы сотруднику было комфортнее работать.

[eduardk]

Цель, как мне кажется должна быть заявлена сразу в начале анкеты. Понимая ее, Сотрудники дадут боле правдивые ответы.

Анкета мне показалась куцей, лучше ее основыввать на какой-либо "теории" мотивации :)

Выкинте всю эту анкету

[iponomaryov]

:) Ага, 10 лет назад, я с такой анкеты начинал в своей фирме. Потом уже пошел учиться.

Выкинте всю эту анкету. Информация на выходе будет иметь ценность равную нулю. Вопросы составлены не правильно.

Лучший способ получения информации для маленькой организации в любом случае беседы.

Как я понимаю, вы затеяли изменения?

Кстати в книгах по управлению изменениями очень много полезных анкет.

Не хотите учебники? Ну тогда заплатите деньги тому кто умеет (Формулировку вашего восприятия задач, стоит начинать с описания проблем в организации)

Или пригласите студентов по HR, менедженту или социологии на практику.

Re: Выкинте всю эту анкету

[mishablank]

А куда учиться пошли? :)
Да, от анкеты откажусь скорее всего, а пункты оставлю для личной беседы. Займет больше времени, но видимо, эффект будет больше.
А студента HRовца точно приглашу!

[iponomaryov]

Куда? В 1997 - магистратура ВШЭ.

Но сейчас, не стал бы рекомендовать, в связи с падением качества обучения начавшегося там еще 4-5 лет назад.

Кроме-того в ВШЭ последние годы магистратура на факультетах менеджмента пытается иметь больше научную направленность, чем практическую.

Лучше посмотреть в сторону АНХ, там масса прекрассных бизне-школ по разным направлениям и за разные деньги.

[roman_romanych]

слабовата анкета. ни профиль опрашиваемого не понять, да и сам анкетируемый не раскроется, не поймет, зачем это надо. идея прекрасная. добавить 10 вопросов и коуча для персональной беседы- и толк будет

[vdovenko]

Что-ваша цель (счастья, любви и взаимопонимания) никак не вяжется с понятием "бизнес". Или это клуб не ваш?

Вы определитесь что вы сами хотите от клуба: раскрутить и продать, раскрутить и доить, иметь и работать в нём... А потом от своей цели и пляшите.

Людям на вас насрать, поверьте. Лишь бы деньги платили и поменьше работать заставляли.

Это вы в воспитательных целях автору сообщения или впр

[iponomaryov]

Опасана ошибочная точка зрения на бизнес противоречащая современным исследования. Высказана слишком ограниченная точка зрения на людей, тоже противоречащая и современным и исслдованиям начиная с 20-х годов прошлого столетия.

Это вы в воспитательных целях автору сообщения или вправду так уверены?

Re: Это вы в воспитательных целях автору сообщения или в

[vdovenko]

А можно поконкретней про современные исследования взглядов на бизнес и на людей?
- Что это за исследования?
- Кем проведены?
- Когда?
- Где можно ознакомиться с результатами?

Или вы это в воспитательных целях?

Такой махровый наивняк

[iponomaryov]

Зайдите на западные сайты с публикациями по менеджменту.

Из российских исследований, на вскидку посмотрите:

Гурков Игорь Борисович - исследование целей и стратегий

Герчиков В.И. - о реальных типах мотивации

И в том и в другом случае исследования было довольно широкомасштабны.

Я думаю если вам и вправду интересно, то найти описание методик и результаты этих исследований вам не составит труда.

Конечно, я это в воспитательных целях.

Согласен с вашим мнением о Чичваркине и его статье: Блин, глупая статья. Такой махровый наивняк.

:)

[ivenga]

анкета ваша не о чем? цели не видно, ответы вам ничем не помогут =(