Признаться Сталинский афоризм "Кадры решают все" никогда не давал мне покоя. На самом деле тут кроется не меньшая изуистика чем знаменитом "Мы в ответе за тех, кого приручили" (Советую перечитать первоисточник и пронаблюдать кто кого приручал).
Конечно кадры решают все... внутри системы. И главный архитектор системы превосходно понимал что за
(
Read more... )
Comments 43
начальник - это тот, кто знает как использовать каждого человека, кто не сажает айтишника на ресепшн, а девочку-филолога в техотдел.
мне повезло какое-то время работать с руководителем, который обладал таким редким умением, и находил применение самым бестолковым людям, которые - зато! - были например, очень душевными собесдниками для улаживания конфликтов, и так далее.
У Акунина в "Последний из Романов" (или это уже надо склонять?) есть чудесное рассуждение на тему человека и места. Прямо советую почитать, это в рассуждениях дворецкого в самом начале, первые 20-30 страниц...
Reply
То что я пытался донести, что место в системе определяет поведение человека иногда в большей степени, чем свойства самого человека.
Reply
(одно посещение Светлановского или даже камерного зала ММДМ избавляет от этого представления навсегда).
но про место в системе вы правы в одном - оно таки определяет, если человек не определяет ничего у себя в голове, и сам не знает, чего ему на самом деле надо.
а уж если знает... - то уже нельзя отличить человека от его работы, как нельзя отличить человека от его температуры, голоса, дыхания.
Reply
Вы не когда не сталкивались, что часто начальство не сообщает что нужно делать?
Reply
(The comment has been removed)
Плюс социальная система - это система основанная на общих целях людей её составляющих (это то что иногда называют мотивацией). Любой разнобой в механизме согласования этих целей приводит к разнобою.
Reply
(The comment has been removed)
Я же говорю про коллективы - социальные системы, объединенные целью.
Reply
Недаром говорят не пытайтесь изменить людей, меняйте их среду обитания. Результаты эксперимента это подтвердили.
А если говорить про бизнес, на рынке Спб есть компания Любимый Край. У компаний много заслуг. Одна из них работа компании по принципу "98% успеха определяется системой (структурой), а 2% действиями сотрудников на своих местах".
Как следствие, каждый сотрудник компании работает на повышение рентабельности компании.-)
Reply
Можно ли вылечить больной организм, создавая в нем очаги "здоровья"? Или требуется всеобщая революция с диктатурой пролетариата? Какой путь выбрать?
Reply
Если же эта система принадлежит всем членам социальной системы (это например как республике), то придется самоорганизовываться. Другой вопрос что в какой-то момент цели управляющей структуры начинают довлеть над целями "хозяев", хотя бы потому, что структуры организованны лучше. Но все в их руках!
Reply
Чтобы вылечиться или бросить наркотики надо этого хотеть. То есть надо чобы моск не был фатально поражен. Именно поэтому героин страшнее всего - нарк считает что у него все хорошо и искренне не понимает, зачем бросать.
У нас "плоды системы" возглавляют систему...
Reply
Если Я сможет осознать свое место в мире - есть шанс. Если же нет - считай все пропало...
Reply
Это к вопросу о саморегулирующихся системах и о том, что иллюзия думать, будто можно что-то создать, оставаясь при этом вне созданного. Королем управляют все - король не управляет никем.
Reply
Но в целом согласен, трудно решить проблему, оставаясь частью проблемы:)
Reply
Reply
Leave a comment