Резюме

[logofilka]

Я что-то упустила в современных HR-тенденциях и резюме больше не считается необходимым атрибутом в процессе найма? За последнюю неделю спугнула предложением прислать резюме трех потенциальных кандидаток на позицию ассистента в офис.

Comments

[lj_frank_bot]

Hello!
LiveJournal categorization system detected that your entry belongs to the category: Наука.
If you think that this choice was wrong please reply this comment. Your feedback will help us improve system.
Frank,
LJ Team

[well_p]

Все банально и просто. На ассистента в офисе обычно звонят люди, которые первый раз пытаются устроиться на работу. Естественно они еще ничего не знают, не понимают, не набили шишки, им не говорили в сотый раз - мы вам позвоним и так далее.

[koniglio]

давным давно (когда я была молодой, красивой и юной девой), я тоже искала свою первую работу секретаршей. Но мне бы в голову не пришло звонить куда-то без резюме.
Дело не в первой работе, и не в возрасте, а в отношении к жизни, и к привычке считать что это ТЕБЕ все всё должны. Ну и в общем незамутненном сознании.

[provokatorz]

Ну так вы и не жили в окружение, где половина друзей по колледжу состоит в Антифе, а вторая половина верит в социализм, БЛМ и дем партию.

Мы много чему еще удивимся.

[ext_3915324]

Все банально и просто, но Вам "оттуда" этого не понять. Если человек не знает, что нужно для трудоустройства, значит он перестал "изучать" и начал "проходить" этак классе в 8-м, потому что к 10-му все остальные уже про резюме все знают. Ну так и пусть проходит дальше ... куда-нибудь мимо. Я имел удовольствие "собеседовать" десятки ребят из неблагополучных районов, почти каждый из них имел какую-нибудь "статью" (особенно эти пацаны пострелять любят). Но резюме у всех были что надо. Тяжело работающие командные игроки с огромным потенциалом к обучению. Мне, к слову, еще и проститутки резюме присылали на должность разнорабочего. Но резюме было в порядке! :)

[tentaken]

"Почему это я должна Вам что-то писать?"
Ну так правильно. Вы же хотите денег дать, значит вы и должны напрягаться.
А тут требуете писать ещё что то...

[fau74]

Помнится, лет так 20 назад, когда я пытался найти человека в соседнее кресло, один из кандидатов возмутился требованием знания английского языка. Это ж как получается - человек потратит силы и время, выучит язык, а его, может, и не возьмут? Нет уж, оплачивайте кандидату языковые курсы, а потом уже выставляйте такие требования...

[esq]

У автора журнала была история о начинающем смышлённом адвокате. Его подход к расценкам за работы был таким: это ж ты уже опытным в этой деле и взялся бы решить его за $X. А мне-то нужно ещё подразобраться что к чему, это же потребует усилий, так что я возьму за эту работу $Y (Y > X).

[ivan_kosty]

Может что-то изменилось уже в отношениях работодатель-работник в США, просто вы не заметили?

[logofilka]

Именно этот вопрос был озвучен в начале поста.

а как было написано объявление?

[aschnurrbart]

а как было написано объявление?
не как в том анекдоте:
"требуется работник на работу оплата деньгами"?

а то меня смутило вот это:

"Первая написала: "Какие условия?". Я ответила: "Пришлите резюме, обсудим." Кандидатка ничего не ответила, просто слилась."

Re: а как было написано объявление?

[logofilka]

Чтобы обсуждать «условия», надо знать, что кандидат может предложить. Понятно, что если в стандартном резюме указана локация, часы работы, и круг обязанностей, ‘условия» для кандидата - зарплата.

[i_v_s]

Ну нынче модные коучи советуют рассылать запросы на работу сотнями в день. Прям вот как в том пошлом анекдоте про порутчика и "можно ли вам впердолить" (извините). Так что резюме уже не нужно, ибо по закону больших чисел кто-то и без резюме кандидата возьмет. А по морде, за отсутствие оного, никто бить не будет.

[oksani]

Так ведь именно резюме и советуют рассылать сотнями. Забить можно только на письмо к, да и то, не всегда.

[sotnikdv]

Я тут недавно ради опыта прохождения собеседований (уже лет 10 как только проводил, а не проходил) разослал кучу applications. Так вот, их никто не смотрит, не в том смысле, что не отвечают, но значительная часть даже не открывается.

Поэтому сотни applications - это вполне реально даже для такой отрасли, как IT, за исключением крупнейших контор.

Близкий мне человек искал позицию инженера в IT, выхлоп приблизительно такой-же, с около 300 разосланных applications за 9 месяцев на связь вышло может десятка два.

Причем 80% даже не открываются, линкедин присылает уведомление, если заявка открывалась.

Так что вопрос весьма открытый.

[1109]

моя практика трудоустройства в американском айти показывает, что нетворкинг рулит. можно пачками рассылать заявки и единицы будут отвечены и на эти ответы без слез смотреть нельзя будет. имеет смысл контактировать только с крупными типа фейсбука и гугла - у них стандартная процедура найма. а с остальными знакомиться лично и предлагать себя. и/или учавствовать в программах отраслевых - ярмарки, вебинары и тп (и потом ещё лично контактировать с понравившимися представителями)

так что идея рассылать резюме пачками вообще ни о чем.
резюме нужно только когда уже пригласили на первое интервью. и это резюме должно быть составлено с учетом уже этой конкретной конторы.