Как проверяют склонность к конфликтам во время собеседования

[lika_bo]

Профессионалом можешь и не быть, но неконфликтным быть обязан

Как было бы хорошо, если бы кандидаты сразу в резюме писали: конфликтен, не терплю иного мнения, кроме своего, люблю собирать сплетни и мечтаю поработить мир. Но так не будет никогда. Поэтому руководителям и специалистам по подбору персонала приходится искать способы выявить, что

Comments

[antontsau]

как бы было хорошо, если бы прямо в объяве так и писали - нам нужны бараны, хомяки и кролики! Чтоб сразу было понятно, что в такую лавку даже соваться нельзя.

[besure2005]

Так и какой ответ будет правильным для последнего случая с двумя сотрудниками? Я то знаю, как надо действовать, но вот какую версию озвучивать - задумалась.

[inna_happi27]

Хорошая статья. Спасибо.

[al_magerit]

Вот мне тоже интересен "правильный ответ" для кейса. Для практики самый правильный ответ, имхо - если уж возникла такая ситуация, с одной стороны, рапортовать о выполненных задачах, в которых второй сотрудник не участвовал, единолично и сразу же, как дело сделано, а также держать все свои папки и файлы с явными следами авторства, с другой - "зажать" свою часть информации (не то, что ты обязан передать, а то, что человек должен был бы знать, если бы работал наравне) и соответственно дать этому "герою труда" проявить свою некомпетентность перед начальством. Трудно приписать себе авторство отчета, если ты не только в глаза его не видел, но и не знаешь, в какой папке на сервере он находится