(Untitled)

[lex_kravetski]

Предположим, мы выяснили, что человечество делится на две примерно равные группы, членов которых легко идентифицировать - например, по внешности

Comments

[kirillkrm]

Нет, конечно. Оптимально найти "не в лучшей группе" представителя не отличающегося от "лучшей", но зарплату ему платить меньше, убедив его, что до лучших ему ещё расти и расти.

[ext_2843082]

Ты знаешь жизнь!

[dn54]

Сова одобряет.

[gleb314]

>>отличается средний показатель способности к чему-то там

Насколько сильно отличается? это и определит стратегию

[flammmable]

Предположим, потребность (количество рабочих мест) народного хозяйства в специалистах, умеющих решать алгебраческие задачи - M; текучка на данных позициях N человек в год на позицию. Тогда кадровикам нужно обработать MN резюме. Предположим, развёрнутое тестирование сотрудника стоит Q, а определение его способностей по цвету ногтя на большом пальце - ноль. Тогда затраты на развёрнутое тестирование будут MNQ. Предполагая некоторые сигмы распределения талантов среди двух групп, а также добавочную стоимость, которую приносит каждый сотрудник-алгебраист в сравнени с затратами на кадровика, в принципе можно вывести некоторые закономерности, позволяющие принять математически верное решение

[jora0]

Какой у нас оптимизируемый параметр? Если "число ништяков, полученных при помощи решения сотрудниками алгебраических задач", то надо смотреть на разброс показателей внутри групп, зависимость числа ништяков от успешности решения задач, необходимости выделения ресурсов на собеседование, и т.п

[4531]

кандидаты на работу должно отбираться по профессиональным навыкам. решил тестовые задачи - велкам. нет, ну до свидания и не важно к какой группе ты относишься. показатель то в группах "средний", то есть таланты (отклонения) могут быть в любой.

[karpion]

Ну, тут есть масса тонкостей. Например, в том, что при высокой цене тестирования можно брать на тестирование только людей из той группы, где показатель выше.