Взвешиваем радость и печаль
Сегодня в городе нашенском внеочередная метель, в местном сообществе народ хором и по одиночке ругается, клянёт начальство и пробки, а у меня, в домашнем офисе красота и благолепие. Работа кипит, а тащиться наружу при этом совершенно не требуется.
Несколько дней назад мы с вами сообща составили список плюсов и минусов работы на дому>, а потом разобрались с тем, как можно некоторые из названных минусов нейтрализовать или обратить себе на пользу. Как выясняется, практически все вопросы решаемы ;) Большое спасибо всем, кто прислал свои соображения, советы и мнения. Очень понравилась идея с красной лентой от zmeykaz. Получается, что работнику от домашнего труда сплошная польза и выгода. Теперь было бы логично рассмотреть ту же ситуацию с точки зрения работодателя. Давайте будем считать плюсы и минусы.
Что хорошего
1) Экономия на аренде офиса, на покупке мебели, а часто даже на покупке компьютера и прочего оборудования. За уборку офиса тоже не нужно платить.
2) Если личное присутствие сотрудника перед глазами начальства не требуется, то перед работодателем открываются огромные ресурсы на рынке труда. Ведь для работы на дому можно нанять специалистов, которые не согласились или не смогли бы ездить в офис на весь день: молодые мамы, студенты, пенсионеры, люди с ограниченными физическими возможностями. На удаленную работу можно вообще нанять человека из другого часового пояса. Причём это будут отличные специалисты, а не абы кто.
Что плохого
1) Сложности с контролем за сотрудниками. В том смысле, что не подойдешь внезапно с бейсбольной битой и не спросишь где отчёт, который должен был быть готов час назад ;)
Плохое у меня как-то плохо выдумывается ;) Работодатели! Ау! Пожалуйста, высказывайтесь.
Следующая запись: Инвентаризация.
Предыдущая запись по теме.
Несколько дней назад мы с вами сообща составили список плюсов и минусов работы на дому>, а потом разобрались с тем, как можно некоторые из названных минусов нейтрализовать или обратить себе на пользу. Как выясняется, практически все вопросы решаемы ;) Большое спасибо всем, кто прислал свои соображения, советы и мнения. Очень понравилась идея с красной лентой от zmeykaz. Получается, что работнику от домашнего труда сплошная польза и выгода. Теперь было бы логично рассмотреть ту же ситуацию с точки зрения работодателя. Давайте будем считать плюсы и минусы.
Что хорошего
1) Экономия на аренде офиса, на покупке мебели, а часто даже на покупке компьютера и прочего оборудования. За уборку офиса тоже не нужно платить.
2) Если личное присутствие сотрудника перед глазами начальства не требуется, то перед работодателем открываются огромные ресурсы на рынке труда. Ведь для работы на дому можно нанять специалистов, которые не согласились или не смогли бы ездить в офис на весь день: молодые мамы, студенты, пенсионеры, люди с ограниченными физическими возможностями. На удаленную работу можно вообще нанять человека из другого часового пояса. Причём это будут отличные специалисты, а не абы кто.
Что плохого
1) Сложности с контролем за сотрудниками. В том смысле, что не подойдешь внезапно с бейсбольной битой и не спросишь где отчёт, который должен был быть готов час назад ;)
Плохое у меня как-то плохо выдумывается ;) Работодатели! Ау! Пожалуйста, высказывайтесь.
Следующая запись: Инвентаризация.
Предыдущая запись по теме.