Работаю удаленно третий год (из Краснодара на Москву). Для женщины это идеально. Для мужчин - подойдет далеко не всем, некоторые мужчины при таком графике быстро расслабляются и теряют эффективность (( Исключение - программисты и дизайнеры, вот для них удалёнка подходит отлично!
Скажу про поиск такой работы. Гораздо легче договориться о переходе на удаленку с текущей офисной позиции, чем найти хорошо оплачиваемую удаленку "с нуля". Есть другой выход: взять три "маленьких" удаленных работы, например, тысяч по 20 в месяц каждая. Это вполне реально.
Таня, взять удаленку с "нуля" очень не просто, а для некоторых профессий - невозможно в принципе. Удивило твое мнение о том, что мужчины на дистанционной работе могут расслабиться. Почему это? Не согласен! ))
Мне очень нравится немецкий подход к работе программистов, но для России он не подойдет, у сотрудников не хватит личной ответственности. Там набирается группа программистов на проект, заказчик ставит им срок, когда он проверить результат. И назначается оплата за проект в целом. До этого срока заказчику всё равно, чем занята команда. Они могут сделать всё за два дня круглосуточной работы, а остальное время отдыхать или делать свои "шабашки" )) Главное, чтобы сдали результат в строго оговоренный срок ))
За столько лет много чего перепробовал. Но все вокруг IT.
Сначала была идея поддерживать компьютерные сети удаленно. Потом решил делать сайты. Потом поддерживать сайты. (Все это делал - были реальные проекты и клиенты).
Сейчас веду проекты по SEO и контекстной рекламе. Летом полностью переделал свой сайт через который приходят новые заказчики под новые услуги - sailweb.ru
В целом был длинный путь эволюции. Поиска себя. Проб того, что лучше всего делать удаленно, что нет. Многое пока не попробуешь вообще полная абстракция.
Для фрилансера - удаленщика, я считаю, иметь классные идеи это 10% успеха. Главное пробовать, делать, доводить до результата, учиться на своих ошибках и эволюционировать. Тогда все обязательно получиться!
Договориться с работодателем, который тебя знает и ценит - это самый верный путь, я считаю. Если работодатель адекватный, конечно. Вам повезло, да и ему с Вами тоже. ))
ээээххх))))))))) "удаленка" и "дистанционный труд" это не одно и то же, по крайней мере, в нашем реальном мире и в голове сотрудников.. в этой статье только общий подход оговаривается, а чтобы понять риски компании в случае массового ввода возможности дистанционной работы, нужна судебная практика.. да и вообще просто практика
( ... )
Все возможно, Ирин! И юрист, и кадровик, и бухгалтер (вся офисная шваль) может прекрасно работать дома. Нет к ним доверия - другой разговор. Не всегда отсутствие доверия обоснованно. Менталитет, опять-таки...
не соглашусь )))))))))) юрист - да, может, кадровик - нет, не может, бухгалтер - некоторые только разве что... и тут дело не в доверии - как раз те компании, которые практикуют подобную возможность, делают это не официально, а именно в рамках доверия и устных договоренностей между сотрудником и руководителем ))) тут дело в рисках компании - имущественных, налоговых, трудовых.. так-то, если честно, я тут только что закончила писать целую политику о пяти листах по поводу "предоставления гибких условий работы" )))) и вот ты даже не представляешь, сколько там подводных камней. с точки зрения работодателя, проще платить за аренду офиса, чем перейти на удаленку ))
но я все же надеюсь, что когда-нибудь наступят времена, где мы сможем уже не быть связанными всякими там кодексами и рисками, и сами планировать свое рабочее время, исходя из поставленных перед бизнесом и перед нами лично задач ))))
Comments 114
Скажу про поиск такой работы. Гораздо легче договориться о переходе на удаленку с текущей офисной позиции, чем найти хорошо оплачиваемую удаленку "с нуля". Есть другой выход: взять три "маленьких" удаленных работы, например, тысяч по 20 в месяц каждая. Это вполне реально.
Reply
Удивило твое мнение о том, что мужчины на дистанционной работе могут расслабиться. Почему это? Не согласен! ))
Reply
Reply
Reply
Правда я ищу не работодателя, а заказы.
Reply
Reply
Сначала была идея поддерживать компьютерные сети удаленно. Потом решил делать сайты. Потом поддерживать сайты. (Все это делал - были реальные проекты и клиенты).
Сейчас веду проекты по SEO и контекстной рекламе. Летом полностью переделал свой сайт через который приходят новые заказчики под новые услуги - sailweb.ru
В целом был длинный путь эволюции. Поиска себя. Проб того, что лучше всего делать удаленно, что нет. Многое пока не попробуешь вообще полная абстракция.
Для фрилансера - удаленщика, я считаю, иметь классные идеи это 10% успеха. Главное пробовать, делать, доводить до результата, учиться на своих ошибках и эволюционировать. Тогда все обязательно получиться!
Reply
Reply
Reply
Вопрос в том, почему она так мало у нас распространена.
Reply
согласен
очень мало
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
так-то, если честно, я тут только что закончила писать целую политику о пяти листах по поводу "предоставления гибких условий работы" )))) и вот ты даже не представляешь, сколько там подводных камней. с точки зрения работодателя, проще платить за аренду офиса, чем перейти на удаленку ))
но я все же надеюсь, что когда-нибудь наступят времена, где мы сможем уже не быть связанными всякими там кодексами и рисками, и сами планировать свое рабочее время, исходя из поставленных перед бизнесом и перед нами лично задач ))))
Reply
Leave a comment