Мне кажется дело не в том что вузы хотят или не хотят переходить на аутсорсинг. Мое мнение что эти установки спускают сверху. Прибыль в том, что ты тем самым освобождать статьи бюджета отвечающие за ЗП и переносишь эту нагрузку на статьи отвечающие за оплату услуг. Вполне возможно идет сокращение статей по ЗП, тогда как на статьях по услугам деньги есть. И в такой схеме ты можешь спело рапортовать наверх о оптимизации фондов ЗП.
Про конкурсы я знаю не много. Знаю, что на каждой кафедре есть определенное кол-во ставок для ППС. И периодически (я так понял что раз в несколько лет) проходят заседания кафедр, где утверждаются люди на эти ставки. Это не значит что там больше ни кто не может работать. Есть еще почасовики.
Comments 5
Reply
Reply
Reply
Reply
Про конкурсы я знаю не много. Знаю, что на каждой кафедре есть определенное кол-во ставок для ППС. И периодически (я так понял что раз в несколько лет) проходят заседания кафедр, где утверждаются люди на эти ставки. Это не значит что там больше ни кто не может работать. Есть еще почасовики.
Reply
Leave a comment