Работодатели против умных
Superjob тут исследование провела, и выяснила, что умные сотрудники, от которых вреда больше, чем пользы, есть в 36% компаний (исследование "Горе от ума. Российские работодатели жалуются на умных сотрудников").
Вкратце, результаты такие:
"Как сообщают 36% представителей отечественных компаний, такие работники у них имеются. По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, - плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь: «Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!»
В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», - комментируют они."
Известно, в общем-то, что персональщицы - народ не профессиональный, и со своей табуретки колокольники пытающийся оценить людей и их навыки, которые сами не то, чтобы не имеют, но и не понимают. Отсеить могут запросто профессионала, а пропустить актера. Ну кому не знакомо? И это "исследование" - не в духе ли персональнищиков? Во-первых, явно не работодатели опрашивались, а их представители (те же персональщицы). Во-вторых, а почему мнение одной стороны? Все-таки признавать свои ошибки, ох, как нелегко (это касается тех, кто признает, а не тех, кто это даже не допускает). В-третьих, а кто "умных" сотрудников принимал на работу? Не сами ли персональщицы?
Вкратце, результаты такие:
"Как сообщают 36% представителей отечественных компаний, такие работники у них имеются. По мнению респондентов, основная причина, приводящая к тому, что перспективный и умный сотрудник начинает приносить организации проблемы, - плохое воспитание, проблемы в личной жизни, а также развивающаяся со временем звёздная болезнь: «Часто умные и профессиональные сотрудники считают, что они настолько незаменимы, что могут диктовать любые условия компании»; «К сожалению, некоторые сотрудники со временем заболевают звёздной болезнью. Становятся якобы выше всех и забывают, что когда-то начинали с нуля. Таких сотрудников немного, но они есть!»
В свою очередь представители 42% организаций уверены, что в их коллективе таких сотрудников нет. «Стараемся таких не брать, их сразу видно на собеседовании»; «Умные и профессиональные работники априори не могут навредить!»; «Был. Настолько умный, что сам уволился», - комментируют они."
Известно, в общем-то, что персональщицы - народ не профессиональный, и со своей табуретки колокольники пытающийся оценить людей и их навыки, которые сами не то, чтобы не имеют, но и не понимают. Отсеить могут запросто профессионала, а пропустить актера. Ну кому не знакомо? И это "исследование" - не в духе ли персональнищиков? Во-первых, явно не работодатели опрашивались, а их представители (те же персональщицы). Во-вторых, а почему мнение одной стороны? Все-таки признавать свои ошибки, ох, как нелегко (это касается тех, кто признает, а не тех, кто это даже не допускает). В-третьих, а кто "умных" сотрудников принимал на работу? Не сами ли персональщицы?