Стоп-лист

[jend0s]

Организация. Организация большая, важная, со своей политикой, со своими внутренними играми. Организация не может сказать человеку (точнее может, но почти никогда не говорит), что он плохой, что ему здесь не рады. Организация не может прекратить общение с человеком. Это же организация - не солидно как-то обижать людей...

Comments

[livingtomorrow]

Мне известен один случай подобного подхода. Он закончился очень печально. Человек оказался в черном списке сам.

Советую вместо этого примитивного автоматического подхода использовать методы crucial conversations, чтобы открыто сказать человеку (или другим коллегам), что тебе не нравится и делает невозможным совместную деятельность, не испортив при этом ни с кем отношения.

Пойми, впереди вечность, и все, с кем тебе приходятся общаться, только начинают расти. Вносить их в черный список подобно внесению туда всех детей и всех не-ТГ.

Просто скажи человеку корректно, что тебе сложно с ним работать, и попроси других взять на себя общение с ним.

[jend0s]

Я буду рад, если меня кто-нибудь пристрелит, если я не буду на всё забью и буду резаться в онлайн-игрушки)

Люди не понимают. Или делают вид, что не понимают. У меня кончилось время, отведенное на них. Общаться, уговаривать стало уже тупо нерентабельно.

[livingtomorrow]

Прочитай внимательно мой ответ. Я не говорю про уговаривание. Просто научись вежливо говорить людям "Мне тяжело делать Х с тобой вместе, потому что Y. Поэтому давай я буду только Z с тобой, а Х не буду." Так - лучше. См. Crucial conversations.