По работе побеседовал с тетенькой - кадровиком, рассказавшей о важности соответствия соискателя ценностной структуре компании и о так называемом эффекте синергии (это когда все сотрудники думают и смотрят в едином направлении - как бы им сделать любимую компанию еще более богатой и процветающей).
Я слушал ее - и вспомнились мне замечательные слова
(
Read more... )
Comments 11
Reply
Reply
А если серьезно - я всего лишь имел счастье убедиться в ущербности корпоративной культуры намного раньше соотечественников.
Reply
Reply
если нужна работа - лучше косить под дурачка.
Reply
Очень мало видел hr коорые могут подобрать компетентный персонал...в основном подбирают тех кто лижет лучше. Мне еще ни один hr на не давал добра на трудоустройство в их компании.
Но вот в бытность мою CIO...ко мне в отдел hr активно поставляли персонал на позиции программистов 1С, админов, ораклистов и т.д. Причем все их кандидаты были душевными людьми с отличными характеристиками...ну или еще какими показателями по которым hr выбор делают...но почемуто все эти кандидатуры не то что бы были гуру программирования....они иной раз даж не знали стандартной раскладки клавиатуры....
Вы много видели дипломированный программистов..с невъебенным опытом работы которые одним пальцем русские буквы на клавиатуре ищут..а на латинских вообще зависают.
в общем у меня конфликт был с директором по кадрам :) тот к генеральному ходил жаловаться что я кадровые вопросы в обход его службы решаю...а отличных кандидатур с невъебенным резюме которых поставляет мне их служба -
Reply
Reply
http://mamoed.livejournal.com/94516.html
Reply
но сильно сказал не я, а скорее Лошак, чьи слова я цитирую.
Reply
Ваш же комментарий как нельзя лучше пришелся к той ситуации, что я наблюдаю вокруг себя вот уже месяца три. Потому и перепостил.
Reply
Leave a comment