Профессионалы или по блату?

[innans]

Иногда встречаются объявления:
"Высококвалифицированные специалисты (кандидаты психологических наук, имеющие большой стаж и опыт работы) оказывают помощь организациям, фирмам, компаниям в решении следующих проблем:
Выявление особенностей социально-психологического климата в коллективе;
Решение конкретных проблемных и конфликтных ситуаций;
Проведение

Comments

[ex_sadpanth]

"Понабрали по объявлению..." (с)

Не-не-не-не)))

[innans]

"Тест" предполагает только ответы: "да", "нет".

Re: Не-не-не-не)))

[ex_sadpanth]

))))

[stonerized]

Спросили бы сразу: вы хороший работник или зря зарплату получаете?))))

Ок

[innans]

А как отвечать?
Да?
Или нет?

[stonerized]

Или да, или нет)

Это не по правилам!

[innans]

Вчера, когда в "хрестоматии по диагностике менеджеров" прочитала этот "тест", предполагающий только ответы "да", "нет", а одно из утверждений содержит союз "или" - или то, или другое, - тихо выругалась.
А сегодня обнаружила, что этот "тест" весьма распространен в инете. Ведь кто-то же им пользуется. Псевдопсихологи с псевдодиагностикой заполнили нишу "рынка", и в такой ситуации доказать, что ты не дилетант - очень сложно.
А судьи кто? (с)
Профи или дилетанты?
ДА!

или все же НЕТ?

[petroffvalerij]

Если в части подбора кадров, то мне бы эти "специалисты" не помогли. Собирая коллектив руководитель должен учитывать не только деловые качества специалиста, но и попытаться предугадать возможность его интеграции в уже набранную команду... Иначе даже "великий спец" может создать не комфортные условия работы для уже сформированного коллектива, а цель работодателя достичь того уровня комфорта каждого члена команды, когда он с удовольствием идет на работу (а не "в присутствие") и тогда люди полностью отдадут себя работе.
Формирование команды - это трудная, творческая работа, подчас на уровне опыта и интуиции, и никакими ТЕСТАМИ этого не заменить.

[innans]

Как правило, такие услуги предлагаются уже сформированным командам, когда в них возникают какие-то трудности. Но все ли рекламирующие себя фирмы, действительно, являются профессионалами в области психодиагностики и оргконсультирования?
Если штат организации небольшой, понятно, что формировать коллектив может и первое лицо. А если это предприятие, где работает 500, 900, 2,5 тыс., 30 тыс сотрудников на одной площадке?

[petroffvalerij]

Я из своего опыта... У меня всех работников 230 человек, а управленцев значительно меньше.
В любом случае поддерживаю Вас в части того, что профессионалы нужны. Я тоже не стригу себя у зеркала, а обращаюсь к профессионалам.

[alelikand]

Не стал бы категорично осуждать руководителей, не прибегающих к услугам психологического тестирования. Поставь себя на его место - как ему оценить профессионализм психолога и, самое главное, качество его конкретной работы, ее эффект?
Допустим, подбирает он персонал с помощью того же консультанта, а человек не вписывается в фирму. Кто виноват - ведь у психолога всегда есть оправдание: "На момент проверки кандидат соответствовал, а потом что-то произошло с ним, или с коллективом". И наоборот: психолог бракует кандидата, а руководитель рискует и риск оправдывается.
Отсюда и возникает скептицизм

[innans]

Речь не о тех, кто прибегает или не прибегает к услугам психодиагностов. Речь о тех, кто, не являясь психодиагностами, позиционирует себя как супер-профи в оргконсультировании. Чтобы раскрутить потенциальных клиентов, прикрываются "специалистами" с учеными степенями. А далее вот такой убогий инструментарий, предполагающий однозначные ответы на вопрос "или-или".

Вот ты говоришь: "психолог бракует кандидата, а руководитель рискует и риск оправдывается". А у меня сразу вопрос: психолог по образованию - какой психолог? Для дошкольных или школьных учреждений? Он вообще-то специалист в той сфере нар.хоз-ва, в которой дает рекомендации, или мимо проходил? В каких вопросах он, действительно, специалист? И в качестве кого (какого именно специалиста, с каким функционалом) этого психолога принимали на работу? Врачей ведь тоже много. Но никто же не идет к врачу ЛФК пломбировать зуб. П.ч. нужен не просто врач, а врач определенной специализации.