Дистанционное доверие

[infowatch]

Аутсорсинг и удалёнка надвигаются глобально и неумолимо. Экономические законы диктуют, конкуренция требует. Деваться некуда, приходится всё больше специалистов держать вне штата. И вдали от офиса. Подвержена сей тенденции и наша отрасль - ИБ.

В отличие от прочих ИТ, у нас более важна такая вещь, как доверие. Рулить защитой должен более доверенный

Comments

[mindfactor]

А как получать данные о поведении удалённых сотрудников ?

[infowatch]

Так же, как о поведении приближённых.

[zinal]

То, что значительную часть психологических практик невозможно изложить "на пальцах" - правда.

Аналогично, многие люди, вполне успешно применяющие приемы прикладной психологии для сбора необходимой им информации, слабо осознают эти приемы и тем более не в состоянии их аккуратно формализовать - это совершенно отдельное и весьма сложное упражнение, требующее специфического опыта и знаний.

Возможности наблюдения за поведением "удаленного" сотрудника ограничены самим характером взаимодействий такого сотрудника с представителями работодателя. В сочетании с указанным выше и возникает достаточно распространенное мнение о сравнительной сложности оценки лояльности персонала "на аутсорсинге".

Все это, впрочем, не отрицает вашего конечного вывода - просто не стоит все доводы "больших и маленьких начальников" сводить к словесной шелухе. Реальность в данном случае сложнее.

[infowatch]

Возможно, что начальник - стихийный психолог-самородок, прозревающий суть, но не осознающий, как именно. А возможно, ему просто кажется. Или он просто врёт, боясь признаться в собственном ничтожестве. Таки первый вариант маловероятен.

[vronin]

Мне кажется тут спутанно несколько понятий

[mashckoff]

возможно, набор персонала "по рекомендациям" может повысить уровень доверия.
Изучение профиля ссоц сетях (я б на работу не брал людей без живого профиля в соц сетях :))

А вот про документы я так и не понял. Что имелось в виду?

[infowatch]

Я сталкивался с такой ситуацией. По рекомендациям было набрано больше половины работников. Через несколько лет случился конфликт. И вся группа рекомендованных и рекомендателей ушла в другую компанию. Дружно и одномоментно.

Е.

[mashckoff]

Хм... Расскажите подробнее, о чём свидетельствует отсутствие живого профиля в соцсетях?

Re: Е.

[mashckoff]

Скажи кто твой друг и я скажу кто ты.

Думаю, про психолог смог бы составить более-менее правдоподобный портрет.

К тому же, подготовить виртуала-крота становится достаточно дорого и долго.