О подлости работодателей в тяжелые времена

[i_cherski]

Обычно я являюсь жилеткой для женщин и в основном в вопросах несчастной любви. Они звонят со своими проблемами, я впитываю, говорю что-то позитивное-конструктивное, в общем в итоге им легче. Но сейчас как в 2008-2009м: звонят или приезжают в гости друзья и рассказывают, как их подло кинул работодатель. Особенно тот, которому они верой и правдой

Comments

[nenarkotik]

Работаю в конторе пятый год, принимаю непосредственное участие во всех управленческих движухах, номинально считаюсь соучредителем с долей, контора небольшая(сфера ит). Перед летом боссы решили расшириться - теперь регулярные задержки зп, все злые, ходят друг друга кусают.. амнепохуй, достали - решил не париться по мелочам, работаю пока работается - станет совсем худо будет другой разговор. выговорился - спасибо)

[i_cherski]

Я знаю, какой бывает "другой разговор" у айтишников. Вас точно лучше не обижать - потом очень долго придется всё восстанавливать. )

[maxpaynee]

Один нерадивый работодатель любит кидать людей на зарплату. А именно сначала выплачивает с задержкой, потом увольняет и обещает выплатить задолженность, но в итоге не выплачивает.
Дмитрий Мендрелюк, владелец Компьютерры. Задолжал многим за проект ibusiness.ru (и проект то уже не его). Мне лично за 2 месяца.

[i_cherski]

Ну надо же...

наблюдение из-за океана

[duginov]

В России (и вообще в Европе) слишком социалистические законы о труде. Насколько я понимаю, уволить работника быстро И законно - трудно. :(

В США совершенно противоположная ситуация. Любого можно законно уволить в тот же день без объяснения причин (так же как и уволиться по собственному за один день), что при необходимости и делается бизнесами. Людям конечно не слаще, но по крайней мере работодателям не приходится изобретать варварские схемы типа описанной выше...

Re: наблюдение из-за океана

[ruusca]

Уволиться за один день можно в любой стране, хотя едва ли стоит к этому работодателю потом за рекомендацией обращаться. А вот уволить так быстро в США можно далеко не всегда. Подрядчиков (по-местному -- vendors, contractors, 1099's) или временных работников уволить на самом деле можно в любое время. Тем же, кто работает на полную ставку (FTE -- full-time employee), должны -- как правило -- минимум за две недели предупредить о грядущем увольнении (т.н. two-weeks notice). Этот срок варьируется от штата к штату. В гос. органах уволить еще сложнее, там куча своих льгот и правил, практически нереальных в частном секторе.

Re: наблюдение из-за океана

[duginov]

С точностью до наоборот. Контракторам обычно за две недели говорят, а FTE увольняют в тот же день. Различные законы о "предупредить заранее" касаются в основном тех случаев, когда крупные компании (>100 человек) закрывают целые подразделения и увольняют больше 50 человек.

http://jobsearch.about.com/od/employmentlaw/g/terminationnotice.htm

Если в компании работает 99 человек, 49 из них можно уволить за один день абсолютно законно. (исключение: профсоюзы, там всё сложно...)

Со сцены типичного американского увольнения начинается, кстати, замечательный фильм "Margin Call"
https://www.youtube.com/watch?v=s6JF5iOX35A&feature=player_embedded

Re: наблюдение из-за океана

[ruusca]

Дмитрий, по вашей же ссылке упоминается, что штаты могут вводить свои законы по поводу уведомления работников. Лично я за 20 лет редко встречался с тем, чтобы компании без объявления войны народ выбрасывали.

[lxandr]

Ситуация, когда у людей за ночь отключают пропуска и они не могут попасть в офис, работает только на Западе (ну и Сингапуре была точно такая же в кризис 2008, насколько я помню). У нас такое мгновенно разрулится через трудовую инспекцию и суд, потому что работодатель обязан обеспечить работника местом и условиями труда.

[duginov]

и как вы считаете, это вот "обязан обеспечить" - хорошо или плохо для экономики в целом?

[lxandr]

Работодатель в любом случае обязан предоставить работнику средства для выполнения обязанностей. Какие - зависит от отрасли, обязанностей и специфики компании. От софта и удаленного доступа к корпоративной сети до полноценного рабочего места со всеми ништяками.

[duginov]

Я вообще-то имел в виду "нужно ли принуждать работодателя предоставлять рабочее место и прочие ништяки на протяжении месяцев после того момента когда работодатель решил, что услуги данного работника ему более не нужны?"

[nenarkotik]

Да у нас легко можно дрючить работодателя без особых усилий - всегда можно создать кучу геммора конторе на ровном месте, даже не являясь при этом итшником. Налоговая, инспекция по труду, прокуратура, сан. надзор - это малая часть неприятных типов, которые обязаны отработать практически любое письменное заявление.