Job Market: Seasoned Market

[hroniki_paisano]

За одного Битова двух не-Битовых дают.
(приписывается Довлатову)Когда я в первый раз был на рынке еще зеленым аспирантом, я полагал, что если на мою позицию будет кандидат с опытом работы, он непременно меня обойдет. Кандидаты с опытом получают ту же зарплату, что и новички, но при этом на них не жалуются первую пару лет студенты, и с них

Comments

[anonymous]

Главный вопрос, конечно, в том, как ассистент профессору завязывать знакомства с людьми, которые могут значимо влиять на твой найм? Я так понимаю лучший способ это топ конференции (в финансах и , если не ошибаюсь) там видно и качество ресёча и пообщаться с человеком персонально можно, но если туда регулярно берут, то проблемы с теньюром обычно не стоит, а если за 6 лет там удаётся презентовать 1-2 раза, то особо себя не зарекомендуешь. Через бывшего научного руководителя? Не портятся ли с ним отношения после не получения теньюра и как их поддерживать? Если не секрет, конечно, то приблизительно со школами какого уровня вы, как человек, которому чуть-чуть не хватило до теньюра в топ 50, разговаривали и в какого уровня школы летали?

[anonymous]

конференции AFA и WFA, я так понимаю, с аксептанс рэйтом меньше 10%

[hroniki_paisano]

"значимо влиять на найм" это громко сказано, обычно знакомые могут показать твое CV коллегам из hiring committee и тебя порекламировать, а там уж как коллектив решит. в принципе, то, что тебя так вынимают из общей стопки и показывают, играет большую роль, это помогает получить интервью, а иногда и флайаут. а дальше уже сам, как выступишь, так и будет

[anonymous]

Спасибо за подробный ответ. Возникло ещё несколько вопросов:

1. Скажем, такая ситуация, что на 4-ом году 1-2 А и 1-2 ревайз и ресабмита в А журналах: есть хороший шанс получить теньюр, но может чуть-чуть не хватить времени. Имеет ли смысл в такой ситуации попытаться выйти на рынок раньше до рассмотрения теньюра в нынешнем университете при удлинении теньюр срока на новом месте работы? То есть скажем на нынешнем месте остаётся 2 года до теньюр ревью а в новом будет 4 года? Насколько это реально? В таких вот пограничных ситуациях, если возможность удлинить теньюр клок на 1-2 года в нынешнем университете (может быть, с понижением зарплатына это время, что-то типа саббатикла)?

2. Кроме А и иногда А- публикаций для теньюра, по-моему, ничего не важно. Стоит ли тратить время на публикации в Б журналах, есть ли от них польза на вторичном рынке и насколько она велика по сравнению с затратами времени?

[ivanoff272]

очень интересно читать, спасибо!

ПС тут еще естъ моментик -- до 35 лет всегда есть "вторая попытка"
от коллег "за 40" слышал, что там решают или связи, или все очень "кисло"

[hroniki_paisano]

и вам спасибо на добром слове, а то я уж боюсь, не выморозил ли я тут всех этими рассказами про мелочи профессиональной жизни.

в наших краях, кмк, смотрят в основном на год защиты, который остроумно называют phd vintage. я видал немало аспирантов лет 40-45, которых мы, например, интервьюировали и приглашали на кампус. и при обсуждении как-то практически никогда не всплывал возраст, хотя я надеялся послушать всяких рассуждений между своими, нужен ли теньюр в 50+ и на какой возраст приходится расцвет экономиста.

[ivanoff272]

дело в том, что в Германии статус "госслужащий" учоным дают (насколько я знаю) только до ~ 52 лет (а это совсем другие -- более низкие -- налоги и намного лучше пенсия)
поэтому "после пятого курса 45 лет девушка кандидат не особо нужен"

[hroniki_paisano]

дискриминируете по возрасту, значит?
нет на вас американских юристов.
хыхыхы.

[k_golyaev]

Ты, как всегда, прекрасно пишешь :) спасибо!

Про вот этот момент, если можно, поподробнее расскажи:

>> каждый, по сути, ищет работу среди 20-30 университетов своего уровня,
>> который каждый должен сам правильно определить,
>> что удается далеко не всегда

Думаю, спрос будет на дальнейшие сентенции на эту тему.

[hroniki_paisano]

ну просто наблюдение такое ex-post, что все флайауты и оферы поступают от университетов близких по качеству. редко бывает так, чтобы у человека был офер, скажем, и из Джорджии, и из Сиракуз. либо Джорджия не захочет, либо Сиракузы решат не тратить время, подумают not gettable. хотя конкретно именно такой случай на рынке в этом году был. у rookie, конечно.
а у меня была самая большая проблема в этот раз это набрать себе safety places, потому что школы ниже топ100 при виде моего резюме отмораживались как-то сразу. в прошлый раз я себе нашел уровень, с которого интервью полились рекой, а в этот раз не сумел, пришлось дергать за ниточки.

[ext_1901362]

очень правильно и полезно!