Job Market: Seasoned Market
За одного Битова двух не-Битовых дают.
(приписывается Довлатову)
Когда я в первый раз был на рынке еще зеленым аспирантом, я полагал, что если на мою позицию будет кандидат с опытом работы, он непременно меня обойдет. Кандидаты с опытом получают ту же зарплату, что и новички, но при этом на них не жалуются первую пару лет студенты, и с них практически сразу можно стричь публикации.
Трудно, действительно, понять, чем новичок может быть лучше, если не помнить о том, что пхд-балбес похож на опцион, а цена ошибки для кафедры невелика. Если взятый на новенького пхд-балбес ничего не опубликует и будет паршивым преподом, кафедра лишь немного поморщится и выпнет его лет через семь. Но если он вдруг превзойдет ожидания, даст стране угля и получит теньюр с небольшим запасом, его можно будет оставить и годами ему недоплачивать, потому что куда он с теньюром вместе денется. Мало найдется таких храбрых, чтобы взяли человека из школы сравнимого уровня и подписали его на всю оставшуюся жизнь, толком его не зная.
Попав же на рынок во второй раз в качестве того самого кандидата с опытом работы, я обнаружил, что многие позиции для меня негласным образом закрыты, потому что на них ищут только свежезащитившихся людей, хотя и пишут в объявлении, что возьмут любого, кто больше понравится. Позиций же обратного типа, на которые в открытую искали только людей с опытом, оказалось намного меньше.
Впрочем, у статуса кандидата с опытом сразу оказалось несколько плюсов. Во-первых, такой кандидат может ездить на семинары. Для этого надо в начале лета перед выходом на рынок написать друзьям и знакомым в разных интересных местах и набиться туда на следующую осень в докладчики. А потом там можно будет ручкаться с нужными людьми и рассказывать всем, что в этом году ты ищешь работу и был бы не прочь переехать к ним. Конечно, если университет тебя нанимать все равно не собирался, это ни к чему не приведет, но можно попытаться переубедить. Я один раз так съездил с большим удовольствием, контракта не получил, но зато мог сказать про себя, пусть и с некоторой натяжкой, что у меня уже в сентябре был один запланированный флайаут (тогда как в стандартном процессе поиска они появляются только в конце октября, если не в начале января).
Во-вторых, можно писать друзьям и знакомым и напрашиваться на настоящий флайаут, когда тебя показывают декану и замдекана и все знают, что тебя рассматривают как соискателя. Это потруднее, чем просто попасть на семинар, и означает больший интерес, но если интересующий тебя университет далеко, этим есть смысл заняться, потому что, если человека, приезжавшего на семинар, впоследствии решат нанять, его придется везти еще раз показывать декану. На один такой флайаут, организованный при помощи личной переписки, я съездил, и даже стоял то ли вторым, то ли третьим в списке кандидатов при раздаче контрактов. К сожалению, до контракта не дошло, потому что первый кандидат предложенный контракт сразу принял, а вторая вакансия не материализовалась.
В-третьих, кандидат с опытом сам себе научрук, потому что он может сам писать знакомым и полузнакомым и выражать интерес, а также просить своих знакомых сделать то же самое. Почти половина моих интервью была получена во многом вот таким вот образом, и хотя большая их часть не завершилась даже флайаутом, другие принесли два контракта.
В-четвертых, на кандидата с опытом работает его резюме, из которого в принципе видно, кто он такой, и поэтому его могут приглашать на флайаут без предварительного интервью, чего с новичками почти никогда не бывает. Например, в конце января я сидел в выходные гонял программки и думал о том, почему у меня не так много флайаутов, а контракт пока вообще никто не предлагает. И тут мне пришел емейл из Калифорнии, с вопросом, нашел ли я уже работу. Я ответил, что нет, а мне тут же написали «тогда приезжай к нам поскорее». Я съездил, познакомился с людьми, поговорил с деканом - и теперь летом я туда переезжаю.
В-пятых, человеку с опытом работы, умной головой и нормальными публикациями в крайнем случае друзья пропасть не дадут, в отличие от новичка, которому все же с некоторой вероятностью грозит попасть куда-нибудь визитингом с повышенной учебной нагрузкой и пониженной, процентов на 30, зарплатой, да и то он будет почитать за счастье. Когда в середине февраля я сидел дома и уже беспокойно ждал, когда мне хоть кто-нибудь предложит контракт, мне написал мой друг и выбил для меня отличную позицию визитингом - не на год, а на два, с низкой учебной нагрузкой и той же зарплатой, что и была. Все мои контракты пришли ко мне в конце февраля, потому что и флайауты у меня были поздние, февральские, хоть и были назначены в основном в начале января, так что визитингом я в итоге не поехал, но, пользуясь случаем, своему другу я в очередной раз передаю приветы и горячую благодарность.
В заключение еще раз напишу, что кандидаты с опытом не должны ждать милостей от природы и не должны подходить к процессу формально, как новички: разослал все документы и сидишь ждешь. Так можно дождаться довольно мизерного количества интервью. Я, например, в первые две недели декабря, когда назначаются большинство интервью на АФА, летал другие флайауты, и получил всего четыре интервью. Но потом я включился в процесс, подключил к нему других людей, а не только рекомендателей, и в результате приглашения на интервью ко мне потихоньку поступали вплоть до Нового года, доведя общее количество до приличной двузначной цифры.
Кандидат с опытом работы должен начинать раскручивать свой рынок более чем за год до предполагаемого переезда. Не в середине ноября, и даже не в середине сентября, как новичок, а в конце июня. Я начал в конце августа, и опоздал на раздачу семинаров. В результате съездил только на один и то за свой счет, благо недалеко.
Механизм работы академического рынка таков, что каждый, по сути, ищет работу среди 20-30 университетов своего уровня, который каждый должен сам правильно определить, что удается далеко не всегда. Университеты получше в лучшем случае позовут кандидата на интервью познакомиться, но на кампус уже не пригласят. Университеты похуже не поверят в серьезность твоих намерений и могут даже и на интервью не пригласить. И если новички еще могут получить достаточное количество интервью и даже предложений работы от университетов вне заветной тридцатки, потому что про них известно немного, и пара университетов получше их может переоценить, а пяток университетов похуже понадеяться заполучить, то про кандидатов с опытом уже многие многое знают, и таких ошибок в их отношении будет куда меньше.
Если учесть, что из заветной тридцатки нанимают в каждый отдельный год далеко не все, если не чуть больше половины, а из оставшихся больше половины либо просматривают только новичков, либо непременно выберут их при одинаковой ожидаемой производительности в будущем, то понятно, что кандидату с опытом надо крутиться, чтобы не остаться без контракта: съездить на семинары в университеты получше своей тридцатки, убедить через знакомых университеты похуже своей тридцатки в серьезности своих намерений, посмотреть, что там как в правительственных организациях, которые единственные больше любят людей с опытом. Но про правительственные организации в следующий раз.
(приписывается Довлатову)
Когда я в первый раз был на рынке еще зеленым аспирантом, я полагал, что если на мою позицию будет кандидат с опытом работы, он непременно меня обойдет. Кандидаты с опытом получают ту же зарплату, что и новички, но при этом на них не жалуются первую пару лет студенты, и с них практически сразу можно стричь публикации.
Трудно, действительно, понять, чем новичок может быть лучше, если не помнить о том, что пхд-балбес похож на опцион, а цена ошибки для кафедры невелика. Если взятый на новенького пхд-балбес ничего не опубликует и будет паршивым преподом, кафедра лишь немного поморщится и выпнет его лет через семь. Но если он вдруг превзойдет ожидания, даст стране угля и получит теньюр с небольшим запасом, его можно будет оставить и годами ему недоплачивать, потому что куда он с теньюром вместе денется. Мало найдется таких храбрых, чтобы взяли человека из школы сравнимого уровня и подписали его на всю оставшуюся жизнь, толком его не зная.
Попав же на рынок во второй раз в качестве того самого кандидата с опытом работы, я обнаружил, что многие позиции для меня негласным образом закрыты, потому что на них ищут только свежезащитившихся людей, хотя и пишут в объявлении, что возьмут любого, кто больше понравится. Позиций же обратного типа, на которые в открытую искали только людей с опытом, оказалось намного меньше.
Впрочем, у статуса кандидата с опытом сразу оказалось несколько плюсов. Во-первых, такой кандидат может ездить на семинары. Для этого надо в начале лета перед выходом на рынок написать друзьям и знакомым в разных интересных местах и набиться туда на следующую осень в докладчики. А потом там можно будет ручкаться с нужными людьми и рассказывать всем, что в этом году ты ищешь работу и был бы не прочь переехать к ним. Конечно, если университет тебя нанимать все равно не собирался, это ни к чему не приведет, но можно попытаться переубедить. Я один раз так съездил с большим удовольствием, контракта не получил, но зато мог сказать про себя, пусть и с некоторой натяжкой, что у меня уже в сентябре был один запланированный флайаут (тогда как в стандартном процессе поиска они появляются только в конце октября, если не в начале января).
Во-вторых, можно писать друзьям и знакомым и напрашиваться на настоящий флайаут, когда тебя показывают декану и замдекана и все знают, что тебя рассматривают как соискателя. Это потруднее, чем просто попасть на семинар, и означает больший интерес, но если интересующий тебя университет далеко, этим есть смысл заняться, потому что, если человека, приезжавшего на семинар, впоследствии решат нанять, его придется везти еще раз показывать декану. На один такой флайаут, организованный при помощи личной переписки, я съездил, и даже стоял то ли вторым, то ли третьим в списке кандидатов при раздаче контрактов. К сожалению, до контракта не дошло, потому что первый кандидат предложенный контракт сразу принял, а вторая вакансия не материализовалась.
В-третьих, кандидат с опытом сам себе научрук, потому что он может сам писать знакомым и полузнакомым и выражать интерес, а также просить своих знакомых сделать то же самое. Почти половина моих интервью была получена во многом вот таким вот образом, и хотя большая их часть не завершилась даже флайаутом, другие принесли два контракта.
В-четвертых, на кандидата с опытом работает его резюме, из которого в принципе видно, кто он такой, и поэтому его могут приглашать на флайаут без предварительного интервью, чего с новичками почти никогда не бывает. Например, в конце января я сидел в выходные гонял программки и думал о том, почему у меня не так много флайаутов, а контракт пока вообще никто не предлагает. И тут мне пришел емейл из Калифорнии, с вопросом, нашел ли я уже работу. Я ответил, что нет, а мне тут же написали «тогда приезжай к нам поскорее». Я съездил, познакомился с людьми, поговорил с деканом - и теперь летом я туда переезжаю.
В-пятых, человеку с опытом работы, умной головой и нормальными публикациями в крайнем случае друзья пропасть не дадут, в отличие от новичка, которому все же с некоторой вероятностью грозит попасть куда-нибудь визитингом с повышенной учебной нагрузкой и пониженной, процентов на 30, зарплатой, да и то он будет почитать за счастье. Когда в середине февраля я сидел дома и уже беспокойно ждал, когда мне хоть кто-нибудь предложит контракт, мне написал мой друг и выбил для меня отличную позицию визитингом - не на год, а на два, с низкой учебной нагрузкой и той же зарплатой, что и была. Все мои контракты пришли ко мне в конце февраля, потому что и флайауты у меня были поздние, февральские, хоть и были назначены в основном в начале января, так что визитингом я в итоге не поехал, но, пользуясь случаем, своему другу я в очередной раз передаю приветы и горячую благодарность.
В заключение еще раз напишу, что кандидаты с опытом не должны ждать милостей от природы и не должны подходить к процессу формально, как новички: разослал все документы и сидишь ждешь. Так можно дождаться довольно мизерного количества интервью. Я, например, в первые две недели декабря, когда назначаются большинство интервью на АФА, летал другие флайауты, и получил всего четыре интервью. Но потом я включился в процесс, подключил к нему других людей, а не только рекомендателей, и в результате приглашения на интервью ко мне потихоньку поступали вплоть до Нового года, доведя общее количество до приличной двузначной цифры.
Кандидат с опытом работы должен начинать раскручивать свой рынок более чем за год до предполагаемого переезда. Не в середине ноября, и даже не в середине сентября, как новичок, а в конце июня. Я начал в конце августа, и опоздал на раздачу семинаров. В результате съездил только на один и то за свой счет, благо недалеко.
Механизм работы академического рынка таков, что каждый, по сути, ищет работу среди 20-30 университетов своего уровня, который каждый должен сам правильно определить, что удается далеко не всегда. Университеты получше в лучшем случае позовут кандидата на интервью познакомиться, но на кампус уже не пригласят. Университеты похуже не поверят в серьезность твоих намерений и могут даже и на интервью не пригласить. И если новички еще могут получить достаточное количество интервью и даже предложений работы от университетов вне заветной тридцатки, потому что про них известно немного, и пара университетов получше их может переоценить, а пяток университетов похуже понадеяться заполучить, то про кандидатов с опытом уже многие многое знают, и таких ошибок в их отношении будет куда меньше.
Если учесть, что из заветной тридцатки нанимают в каждый отдельный год далеко не все, если не чуть больше половины, а из оставшихся больше половины либо просматривают только новичков, либо непременно выберут их при одинаковой ожидаемой производительности в будущем, то понятно, что кандидату с опытом надо крутиться, чтобы не остаться без контракта: съездить на семинары в университеты получше своей тридцатки, убедить через знакомых университеты похуже своей тридцатки в серьезности своих намерений, посмотреть, что там как в правительственных организациях, которые единственные больше любят людей с опытом. Но про правительственные организации в следующий раз.