"Я к вам пишу, чего же боле?"

[hr_grinning]

За 1 секунду Google выдает около 500 000 результатов поиска по запросу "Сопроводительное письмо". Когда -то давно еще в поисках своей первой работы через jobs.tut.by я проштудировала очень многие из них.  И писала письма, много. Как теперь я понимаю, совершенно бесполезные.

Почему спросите вы? Потому что советы умные читала и им же не следовала.

Comments

[kirilife]

хм. я конечно не HR, и может чего-то не совсем понимаю, но я бы выбрала уровень 1.
Попробую объяснить почему:
1. не написать что-то в сопроводительном письме это как-то.. не знаю.. как по мне, без души и без уважения. Ощущение, как будто в тебя кинули этим резюме, предварительно скомкав его в шарик.
(есть исключения, когда ты заранее договариваешься с кандидатом, и просишь его прислать резюме, чтобы было. тогда да. в таком случае могу отправить с пустым телом письмо)
2. Мне абсолютно не нравится последний вариант, который вам, наоборот, показался самым лучшим :) как по мне, все эти вещи должны быть в резюме. зачем это всё дублировать?

поэтому остановлюсь все же на "Добрый день. Прошу рассмотреть моё резюме на позицию <...>" :)

[hr_grinning]

Можно на ты

[hondra_alive]

если честно, то последняя "сопроводиловка" - это пересказ резюме, причем, более подробный, чем в критикуемой версии.

разве не лучше вежливо поздороваться, указать позицию, на какую претендуешь и присоединить CV? выбирают все равно по нему, как бы письмо не запомнилось, топик как раз это доказывает.
а уж в резюме подробно: кто, сколько лет, фото, кем и где работал по годам с раскладкой обязанностей и в конце перечень технологий и языков, кот. кандидат владеет.

а ты действительно удаляешь письма от соискателей, даже не читая резюме??... ээээ... мне этот момент показался странным. ведь так можно пропустить реально хорошего кандидата из-за каких-то предрассудков!..

[hr_grinning]

Начнем с того, что в айти сфере возьмут даже без резюме, а по профилю на каком-нить GitHub, лишь бы уровень профессиональный был высок. Там совсем другая история и ситуация на рынке трудадля всех кроме, пожалуй, начинающих

[hondra_alive]

40? ого, ничего себе конкуренция! даже не думала, что есть такие позиции).
да, я сужу по айтишной среде. там действительно достаточно вывесить резюме, и эйчары уже сами звонят с предложениями о работе.

/Или, второй вариант ,когда ты хочешь сменить сферу деятельности, попасть на вакансию, до уровня которой по формальным критериям не дотягиваешь./
мне кажется, что это сработает, если откликов мало. иначе просто потонешь в 40ка откликах людей с более крутым резюме.

а на сколько процентов интересно сопроводительное письмо повышает шансы кандидата попасть на собеседование? У тебя лично были такие случаи, когда кандидат не дотягивал по опыту, но письмо его "вытягивало" до собеседования и получения работы?

[hr_grinning]

40 - это мало. По некоторым позициям цифры доходят до 100 - 200 за неделю. И у меня не самая известная компания с раскрученным брендом. Правда, не все из них релевантны, т.е. соответствуют заявленным требованиям.

На самом деле, проблема нашей страны в том, что люди не имеют или стесняются себя продавать. Поэтому часто встречаешь классного специалиста с откровенно так себе резюме. А выбирать заренее проигрышную позицию - я не смогу, потону в тонне откликов- тогда лучше и не начинать.

У меня - были случаи, когда цепляло сопроводительное письмо и я приглашала))) Один раз пригласила парня почти без опыта, потому что у него было хорошо составленное резюме на изумительном английском. Я верю в то, что человек, который хочет и искренне заинтересован в том, что делает, намного интересней и полезней для компани, чем зажравшийся профессионал со скучающим взглядом и нежеланием оторвать жопу от стула.

[kansyello]

Я так и не поняла, по твоему опыту лучше не писать письма, да?

[hr_grinning]

Начнем с того, что я писала про jobs.tut.by. Если тебе нечего сказать, кроме вот мое резюме, имхо лучше ничего не писать. Я все и из резюме достану.

Если речь идет о прямом обращении в компанию, случаи все-таки не так часто встречающиеся, через корпоративную почту или лично к HR, то тут вступают в дело правила деловой переписки и минимальная сопроводиловка, вроде "здрасте, резюме на вакансию" ... не помешает.