Работа мечты: гонка за белым китом или все-таки реальность?

[hr_grinning]

Вакансий сейчас мало, рынок труда вялый. Хорошее время для того, чтобы провести ряд внутренних проектов, до которых раньше руки не доходили. Продумать свои маленькие фишечки.  Сегодня увидев спор в ленте по поводу креативного объявления о работе, задумалась. А что все-таки влияет на то, откликнется кандидат на вакансию или нет. Текст, имя компании

Comments

[lubopitnaptiza]

Как только в компании приняты мотивационные стратегии, деловые игры, тестирования и "корпоративная культура", можно туда не идти - не работают там люди, тесты проходят,в игры играют. Там руководство с чьей-то легкой руки приняло как факт, что любого идиота можно правильно сориентировать и все будут как часики работать, главное, периодически орать.
Как следствие, набирают идиотов, потому что профессионалу делом нужно заниматься, не до игр человеку, который знает что и как нужно делать, а тем более не до соревнований.
Причем, как правило, никто не против корпоративов, или спортзала вне работы, но вот эта "наша жизнь" - отдельная песня, на которую реагируют именно те, кто не сильно компетентен в своей области.

[hr_grinning]

Вы странно воспринимаете корпоративную культуру. Она есть в любой компании вне зависимости от того, проводят там танцы с бубнами, тренинги или не не проводят. Даже возможность дляруководителя поднять голос и наорать - это тоже часть корпоративной культуры. Но вот взаимосвязи между криком и мотивационными стратегиями и прочим , что вы перечислили опредленно нет. По крайней мере исследований на эту тему я не встречала.

Да и собственно я писала не о корпоративнйо культуре, как таковой. А о том, насколько информация о внутренней жизни компании может повлиять на выбор человека того или иного места работы.
В вашем случае, насколько я поняла, если информация о событиях и жизни внутри компани- вы туда точно не пойдете ;)

[lubopitnaptiza]

Ну смотрите, по приведенному вами примеру

[hr_grinning]

Вы судите все через призму своего восприятия работы как исклюительно места для зарабатывания денег. На самом деле такое восприятие существует далеко не у всех. Хотя абсолютна с вами согласна, что все-таки условия и атмомфера в компании сейчас работают скорее не на привлечение новых сотрудников , а на создание условий для удержания старых

[designmatreshka]

Я перед тем как устраиваться на новую работу, пыталась самостоятельно найти информацию, хоть что-то, какие проекты, стиль работы, условия работы. Но, к сожалению, об этом не всегда удавалось узнать. Фишек, например, как корпоративы, спортминутки, оплачиваемые обеды-проезды и вовсе не предусматривалось. А жаль. Я бы например с удовольствием поработала в гугл-компании. Считаю что о сотрудниках нужно заботиться, просто тупо работать - здоровья не станет и роста не будет, соответственно продукция не лучшего качества. Но как мне показалось что пока в основном только IT-компании этому уделяют внимания.

[hr_grinning]

В основном IT и представительства международных компаний. Но не только. Если с социальной политикой и бонусами многим пришлось распрощаться в этом году, то в остальном многие крупные бенлорусские компании и их HR подразделеняи в той или иной мере стараются оживить корпоративню жизнь. но натйи об этом информацию действительно сложно. Сама пыталась найти примеры и в итоге, кроме самых известных примеров типа Атлант-М, М8, Пятый элемент и пр.... почти ничего не нашла

[designmatreshka]

Вот-вот очень сложно найти, но была приятно удивлена когда знакомый архитектор рассказал об условиях приема на работу в гос. проектную организацию. В контракте было указано - следить за своим здоровьем, читать литературу художественную. Помимо этого в течении дня делают зарядки для глаз и осанки, и выезжают на природу без повода, просто потому что хорошая погода. И почему бы и нет :) когда работа идет по графику сдачи почему бы и не позволить немного передохнуть в этом бешеном ритме.

[hr_grinning]

Неожиданно для государственной организации))) Думаю, это задумка кого-то из руководства.
А в какую организацию ты бы точно не пошла работать, ни за какие кофрижки?)

[kofe_family]

Катя, я работал в компании, где очень хорошо культивировалась внутренняя жизнь - обучения, корпораты, тимилдинг, уютный офис. Но по рабочим моментам был дикий прессинг от руководства с переходом на личности - за 10 лет ушло очень много крутых спецов и сильных личностей. Таким образом внутренний климат оставался натянутый как струна. А внешне, если бы заполняли в Инплэйс табличку - выглядели бы очень привлекательно.

[hr_grinning]

Наверное, ты прав. Внутренний климат очень сложно передать. Но я считаю, что это очень важно, если ты хочешь привлекать именно тех, кандидтов, которые впишутся в твою компанию. Для которых жесткий стиль руководства - это нормально.

А как ты считаешь, стоит вообще затрагивать внутреннюю жизнь компании?
Некоторые практикуют печатать отзывы бывших и нынешних сотрудников, но мне кажется - все это очень наигранно, если не размещается на независимых ресурасах, а в Беларуси таких фактически нет или они не очень развиты.

[kofe_family]

А я тебе про отзывы как раз и написал. я сам периодически натыкался только на Отзывы.бай. Но там чаще встречаешь только негативные записи. Ну это нормально, когда хорошо - зачем писать, когда плохо - то "я вот сейчас вам всю правду выложу". Ну и раскрутка ресурса - тоже очень важно Если как-то замотивировать людей - заполнять ресурс, то можно сформировать такую сильную базу, что работодатели будут искренне к ней прислушиваться и опасаться негативной волны.

Я вот недавно был в одной ИТ компании. По отзывам неплохая, все довольны. Но за 10 минут нахождения в офисе, я чуть не умер от духоты. Кондишенов нет. А на улице было лишь +25. Что же происходит летом??? Вот и пример, есть корпораты, велопокатушки, шашлыки итд. Но нет кондишена и каждый день ты как вареный рак. О каком удовольствии от работы и хороших результататх может идти речь, когда ты работаешь в "сауне"?

[hr_grinning]

Есть такое, сама пыталась найти из любопытства отзывы о нас, не нашла... Но есть другой вариант - обратиться напрямую к бывшим или нынешним сотрудникам компании. Благо есть LinkedIn, с помощью которого при желании можно много чего накопать. Из минусов можно отметить дурацкую систему добавления в сеть и не высокую активность пользователей. Но сервис действительно позволяет выйти на нужных людей. Поэтому я бы привязала такую базу к страничкам компаний на Linkе. Да и самому при желании можно пообщпться с нужными людьми и собрать инфу.

А по поводу условий работы. Знаешь, все от человека зависит, конечно работать с кондишеном летом - это почти необходимость, но мне не разу так не везло. И ни из одной компании я не уходила по этой причине, потому что для меня это - не самое главное.

А вот мой муж, если в офисе нет кондишена, даже на собеседовании не задержится)) Но он как раз - таки имеет непосредственное отношение к избалованным айтишникам))