Наши потребности и счастье

[gureevi]

Я коротко затрону тему, которую подробно раскрывала в своей дипломной работе по межличностным коммуникациям и мотивации. Так вот: зачем мы работаем? Что работа дает и берет? сколько нужно средств, чтобы обеспечить наши потребности? Каковы вообще наши потребности

Comments

[yuwarki]

Мне нравятся эти рассуждения...
Но недавно в топе ЖЖ была заметка про семью в Германии, которая была против общества потребления и сознательно отказалась от денег. Следовательно, жила у друзей, брала бесплатно вещи бу и т.д. Мне кажется, это тоже неверно. И следуя Вашим рассуждениям, можно и до этого дойти.

Везде должна быть середина.

[gureevi]

Любую идею можно всегда довести до абсурда. "золотая середина" всегда важна, поэтому я и пыталась про нее писать. Шашлыки, рисование, походы - это классно, не дорого, но и на это нужны деньги.

[ponchbruevitch]

Мне кажется вы просто не сталкивались с платной мелициной и невозможнлстью получить адекватное лечение в нашей стране ни платно, ни бесплатно, ю например при необходимости операции на сердце. То, что у нас не могут ни за какие деньги, а в германии делают найденным бомжам. После этого все рассуждения про "лишние" десять тысяч как то неудобно даже вспоминать :(

[leventy]

Моему отцу недавно сделали операцию на сердце бесплатно

[ponchbruevitch]

Ну а моему, выписывая из лучшего московсого центра соответствующего профиля сказали, что у нено 45 дней максимум и что надо ехать куда-нибудь заграницу и даже точно не могли почоветовать куда.

[gureevi]

Я не беру исключительные случаи. я про ситуацию, когда все живы здоровы. Понятно, что бывают такие ситуации, когда у жизни есть цена...

[mirabe11a]

Согласна.
Мне кажется вам в том числе потому поставили отлично, потому что кроме столь популярной, но не всегда верно трактуемой модели Маслоу есть же двухфакторная модель Герцберга, созданная в конце 50г годовпрошлого века. Согласно его теории, все мотиваторы делятся на два вида: 1) гигиенические, т.е. факторы удерживающие на работе (и в т.ч. зарплата) и 2) настоящие мотиваторы (и тут как раз то. что на самом деле мотивирует, интерес к работе, ответственность, новизна, риск и т.д.).

[gureevi]

ее я тоже разобрала перед комиссией, но тут уже не стала о ней писать, чтобы людям, далеким от менеджмента, не перегружать мозг.

[leventy]

Полностью согласна!

[a_supergirl]

всё абсолютно верно, кристально верно, ровно до того момента, как приходится столкнуться с отечественной медициной по-серьезному.
когда у меня тяжело заболел муж в конце прошлого года, я благодарила бога за то, что наш уровень доходов позволил нам оплатить в карман врачам операцию, которая нужна была "еще вчера", а не ждать квоты еще два месяца. мне страшно подумать, что я имела все шансы остаться вдовой, если бы этих денег у нас не было. вопрос нужно было решить за пару дней, собрать по форумам попросту не успели бы...

[gureevi]

Я не беру исключительные ситуации, когда у здоровья есть своя цена... Я про обычную жизнь, когда все живы и здоровы. с медициной платной и бесплатной сталкивалась уже.

[a_supergirl]

ну беда-то в том, что вопрос цены здоровья встает чаще всего внезапно, когда еще день назад ничего не предвещало.
т.е. у семьи должны быть доходы/сбережения на черный день/родственники, которые смогут дать нужные суммы, чтобы оперативно покрыть эти внезапности.