Работа - два подхода :)

[froll]

Меня тут удивили, сказав, что по финансовым показателям лучший менеджер в компании, в которой я сейчас работаю - это юное создание Оля, производящая первое впечатление готичной двадцатипятилетней неандерталки, называющей макет в outlines "его сохранили через кривую", а на все высказывания класса DIY в ее адрес отвечает неизменное "а я дура, я этого

Comments

[sanmai]

Мне думается что в разных случаях нужно разное. И люди бывают очень разные.
Некоторые и без того, о чем ты пишешь, могут и успешно продают.

[froll]

А есть какой-то критерий, чтобы понять это?
Что вот этому - надо разбираться, а этот продаст и так?

[bakr]

ээ...Флавио Бриаторе вроде бы пришел в Ф-1 совсем со стороны?

[froll]

Но водить машину он умел?

[bakr]

а хз)

[bakr]

и явно не машину ф1) и ваще вряд ли он знал, что такое телеметрия :)

[barbudos]

женщины очень часто ни черта в глубинах не понимают, но хорошо продают.. точнее у них лучше покупают.. (по типу мысли "если и такая дура набитая говорит что все ОК, то чего еще ждать")
женщины вообще всю жизнь собой в той или иной форме торгуют, так что ;)

[froll]

Да мы все собой всю жизнь торгуем, раз уж на то пошло...

[snakew]

Ни черта подобного. возьмите автосалоны- там консультанты суть мужчины.
Мужчина, продающий что либо вызывает больше доверия, потому как физически приспособлен быстрее придумывать ответ на любые вопросы, чем женщина, которая в таких ситуация тупо улыбается или мычит.

[froll]

А вдруг она вот этой тупой улыбкой возьмет и продаст? :)))

[snakew]

Для того чтобы что-то продавать нужен дар уметь продавать, а знать свой товар досконально не нужно.
Маркетинг по сути своей умение заинтересовать покупателя и внушить ему, что он сам без вещи впариваемой не обойдется. Это психология и не более того.
Другое дело какие-то креативные отрасли, завязанные на умения конкретного индивида, где без головы делать нечего.

Но, опять же, надо понять, что в случае Оли вполне возможно действует человеческий фактор, обожаемые коллективом люди способны получать премии и показатели улучшать независимо от своего мозга и умений, ага.

[froll]

"обожаемые коллективом" сразу вычеркиваем :)))

[snakew]

ну руководством, что в сущности одно и тоже.

[z_extremist]

ппкс

[chertenka_13]

от товара, наверное, зависит все же. но я практически всегда работала в компаниях, где продавали комп.оборудование или близкое к нему. и там лучше всех продавали те люди, которые знали товар, потому что часто много нюансов есть, т.е. были, конечно, покупатели, которые сами знают, что им нужно добавить и что с чем совместимо, ну или им нужен был товар в изначальной конфигурации, таким клиентам продавали все. а вот если клиент только описывает задачу, а продавцу надо подобрать решение и тут часто надо было доработать типовую конфигурацию, и если это было сделано неправильно, то у менеджера были проблемы, вплоть до того, что клиент мог попросить, чтобы ему сменили менеджера.

[froll]

Вот и я тоже работал с хайтек-компаниями, где менеджерам надо было четко разбираться в том, что они продают. Я при наличии интернета и всех каталогов и то не до конца представлял себе как это должно было в итоге получиться.

[mishuk_m]

Надо, чтобы не было продавцов-универсалов. А были продавцы-специалисты.
Если ты пришёл покупать компьютер, то тебя консультирует один (которого в определённое время обучают новинкам и т.п. всякие технари). А если ты пришёл покупать стиральную машину, тебя консультирует другой, кто разбирается не во всех товарах, а например, в машинках, холодильниках и пылесосах. Но, компьютеры - это уже не его.

Вот так примитивно написал :)

[froll]

Вот у меня такое же мнение :).