1. у вас нет понимания работы на госслужбе - там зарплата жёстко привязан к должности, а должность к множеству формальных факторов - стаж, выслуга лет, образование
( ... )
Проблема в мозгах работодателей, а это лечиться только банкротствами или увольнениями
Совершенно согласен. И, если ты оказался в ситуации, когда не можешь ни заставить, ни проконтролировать, лучше быстро закрываться, не дожидаясь озарения или смены конъюнктуры. Поскольку банкротство приходит гораздо быстрее.
В сфере ремонта авто наблюдается та же картина: множество расплодившихся криво сервисов, устроеных по принципу "я полгода поработал, теперь все знаю и сам запилю", вполне успешно работают какое-то время, более-менее сносно справляясь с простыми задачами. Они даже могут заработать репутацию толковых мастеров и получать поток клиентов по сарафанке. Однако на более длинной дистанции им попадаются сложные случаи, где они закономерно косячат из-за недостатка опыта, примитивного оборудования и отсутствия операционного запаса на решение косяков. Привалив 2-5-10 тачку контора оказывается в заднице, а клиенты с проблемами, большими чем было изначально. Но раз за разом ничего не меняется и обжегшися клиент идёт в такой же полугаражный сервис, закономерно получая тот же результат, по итогу отдавая больше денег, затрачивая больше времени и/или получая худший результат
( ... )
Напомню в десятый раз - уравниловку Никита Хрущев притащил из Америки, насмотревшись на гигантские агрокомплексы, где нет мелкобуржуазных крестьян, а есть сознательные механизаторы. И меня удивляют две категории наших граждан: первые - сторонники капитализма обвиняющие социализм в том, что он брал на вооружение капиталистические методы, вторые - либералы, сетующие на то, что в стране ничего не производится, забывая что это результат либеральных реформ.
где они могут получить справедливую плату за свой труд
Простите, вы говорите о капитализме или о справедливости? Пока один и тот же человек за одну и ту же работу получает по-разному в Омске, Москве и Лос-Анжелесе, ни о какой справедливости речи быть не может. Но единую тарифную сетку может установить только государство чего при капитализме оно опять-таки делать не будет.
Проблема в том, что хотя сама работа может быть совершенно идентичной, её востребованность может отличаться радикально, в зависимости от обстоятельств. Утрируя - если эту же самую работу получится делать на необитаемом острове, за неё вообще ничего не заплатят.
> Идёт время, ежедневные косяки «дешёвых» операторов закономерно приводят к закономерным ЧП, но кадровая политика не меняется, так как разница между оператором за 120 и 130 монет отсутствует, а увеличивать зарплату сразу в несколько раз никому и в голову не приходит.
Если у работодателя денег мало, а хорошо работу делать всё же нужно, есть ещё один выход - включить мозг. Например, отфильтровать из массы операторов за 120 наиболее адекватных и мотивированных, их а) обучить б) первое время жёстко контролировать. Контроль можно автоматизировать (некоторое время назад в этом журнале было что-то про контроль работников Амазона). Через некоторое время те, кто неспособен - не выдержат и сами сбегут, остальные - научатся работать нормально. Да, это стоит денег. Да, работать нормально тем, кто никогда этого не делал - первое время трудно и непривычно. Но именно те бизнесы, которые идут по такому пути - выигрывают.
Отличный пример, кстати. Во всех без исключения строительных фирмах, которые работают хорошо и недорого - нормальные прорабы, несколько очень квалифицированных мастеров, которым поручают ответственные работы, а остальные - скажем так, не очень квалифицированные. Эти самые остальные - либо часто меняются, либо быстро становятся нормальными. Самые лучшие из них - достаточно быстро открывают свои фирмы.
< Через некоторое время те, кто неспособен - не выдержат и сами сбегут, остальные - научатся работать нормально.>
И сбегут к тому. кто заплатит им больше, ведь они теперь "хорошие операторы" :))) Судя по доступной информации халявщиков работодателей не желающих вкладываться в обучение персонала и ищущих сразу готового спеца всегда в избытке. Хотя по логике здравого смысла человек доросший до уровня умения рулить другими людьми должен уже чётко понимать куда ведёт желание украсть чужое или получить нахаляву.
Comments 352
Reply
Совершенно согласен. И, если ты оказался в ситуации, когда не можешь ни заставить, ни проконтролировать, лучше быстро закрываться, не дожидаясь озарения или смены конъюнктуры. Поскольку банкротство приходит гораздо быстрее.
Reply
Reply
Reply
Reply
И меня удивляют две категории наших граждан: первые - сторонники капитализма обвиняющие социализм в том, что он брал на вооружение капиталистические методы, вторые - либералы, сетующие на то, что в стране ничего не производится, забывая что это результат либеральных реформ.
Reply
Простите, вы говорите о капитализме или о справедливости? Пока один и тот же человек за одну и ту же работу получает по-разному в Омске, Москве и Лос-Анжелесе, ни о какой справедливости речи быть не может. Но единую тарифную сетку может установить только государство чего при капитализме оно опять-таки делать не будет.
Reply
Reply
Reply
Если у работодателя денег мало, а хорошо работу делать всё же нужно, есть ещё один выход - включить мозг. Например, отфильтровать из массы операторов за 120 наиболее адекватных и мотивированных, их а) обучить б) первое время жёстко контролировать. Контроль можно автоматизировать (некоторое время назад в этом журнале было что-то про контроль работников Амазона). Через некоторое время те, кто неспособен - не выдержат и сами сбегут, остальные - научатся работать нормально. Да, это стоит денег. Да, работать нормально тем, кто никогда этого не делал - первое время трудно и непривычно. Но именно те бизнесы, которые идут по такому пути - выигрывают.
Reply
Reply
Во всех без исключения строительных фирмах, которые работают хорошо и недорого - нормальные прорабы, несколько очень квалифицированных мастеров, которым поручают ответственные работы, а остальные - скажем так, не очень квалифицированные.
Эти самые остальные - либо часто меняются, либо быстро становятся нормальными. Самые лучшие из них - достаточно быстро открывают свои фирмы.
Reply
И сбегут к тому. кто заплатит им больше, ведь они теперь "хорошие операторы" :)))
Судя по доступной информации халявщиков работодателей не желающих вкладываться в обучение персонала и ищущих сразу готового спеца всегда в избытке. Хотя по логике здравого смысла человек доросший до уровня умения рулить другими людьми должен уже чётко понимать куда ведёт желание украсть чужое или получить нахаляву.
Reply
Leave a comment