Вместе с тем иногда и вправду бывает, что сотрудник нарабатывает на 80 тысяч, а получает только 40 тысяч. В этом случае стоит перестать жаловаться и сменить работу, ибо в некоторых компаниях сотрудникам не повышают зарплату принципиально.
А если человек работает в государственном НИИ, тоже следует так поступить?
Ну а как ещё? У нас с советских времён осталось довольно много НИИ, в которых, как и тогда, не делают вообще ничего полезного. Понятно, что в таких болотцах порядочному человеку ловить нечего.
Вместе с тем иногда и вправду бывает, что сотрудник нарабатывает на 80 тысяч, а получает только 40 тысяч. В этом случае стоит перестать жаловаться и сменить работу, ибо в некоторых компаниях сотрудникам не повышают зарплату принципиально.
Очевидно стоит в первую очередь задуматься, что позволяет компаниям, "которые сотрудникам не повышают зарплату принципиально" существовать и здравствовать. А также придумать стратегию номер пять, на тот случай, если таких компаний здесь 8 из 10. Да и 9-я с 10-й готовы переплачивать не более чем 15% от средней зарплаты по отрасли.
Как ни забавно, прежде всего тут проблема в нашем историческом опыте, выученной беспомощности. Очень многие просто не верят, что можно пойти работать «через дорогу» и получать на 30% больше.
Вы идеализируете ситуацию, Олег. Есть определенный уровень оплаты труда специалиста в регионе, и просто хорошо побегав и поискав, получать на 30%, с теми же навыками не будешь. Это потребует или повышения квалификации, или овладевание навыками Дорофеи, или переезд в другое место. Многие компании проводят оптимизацию, сокращают сотрудников, режут издержки. Ситуация для людей в возрасте 40+, становится совсем грустной.
Нет. Ошибка здесь: "Через несколько лет Дорофея получает должность заместителя начальника отдела с зарплатой в 70 тысяч. Когда Дорофее в итоге приходится поменять место работы, ей приходится снова начинать с помощника бухгалтера" ________________________ Через пару лет Дорофея будет иметь в резюме запись Зам. начальника отдела, т.е. претендовать будет либо на зама, либо даже на начальника отдела. Трину же главбухом скорее всего не возьмут, т.к. у неё нет подтверждённого опыта работы. Её скорее всего не позовут даже на собеседование. (Сам по молодости занимался подбором персонала если что)
Подбирал персонал в фирму, в которой работал. Вакансии от курьера, до финансового директора (фирма около 100 чел. +2 филиала в регионах). В резюме пиздят все, но все по разному. В 99% пиздёж виден сразу (кроме айтишников (там сразу видно только 50%, их пиздёж выявляет потом айти директор).
Для бухгалтеров вариант искать небольшую фирму с небольшим функционалом для главбуха. И да, з/п может стать меньше, чем у бухгалтера в серьёзной фирме. Но не во всех сферах это работает.
"Если мы говорим про Россию и про 2019 год, Трина очевидно выигрывает, причём с большим отрывом от остальных. Вместе с тем ещё пару поколений назад в нашей стране «хорошо жили» Дорофеи, у которых был свой рубщик мяса и, вообще, масса полезных неформальных связей. Отмотав время ещё немного в прошлое, мы можем обнаружить, что отлично работала и стратегия Октябрины. Как говорят японцы, «торчащие гвозди забивают ударами молотка»."
трина выигрывает в любой продвинутой стране. и кстати, зря вы не упомянули что до живительных санкций и крыма. замечательно жили октябрины. .. ага, и добавлю "я хороший но меня не ценят" уже не работает. если не ценят-иди туда где ценят. если не ценят нигде-ты не хороший.
Comments 234
А если человек работает в государственном НИИ, тоже следует так поступить?
Reply
Reply
Reply
Reply
Очевидно стоит в первую очередь задуматься, что позволяет компаниям, "которые сотрудникам не повышают зарплату принципиально" существовать и здравствовать. А также придумать стратегию номер пять, на тот случай, если таких компаний здесь 8 из 10. Да и 9-я с 10-й готовы переплачивать не более чем 15% от средней зарплаты по отрасли.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
"Через несколько лет Дорофея получает должность заместителя начальника отдела с зарплатой в 70 тысяч.
Когда Дорофее в итоге приходится поменять место работы, ей приходится снова начинать с помощника бухгалтера"
________________________
Через пару лет Дорофея будет иметь в резюме запись Зам. начальника отдела, т.е. претендовать будет либо на зама, либо даже на начальника отдела.
Трину же главбухом скорее всего не возьмут, т.к. у неё нет подтверждённого опыта работы. Её скорее всего не позовут даже на собеседование.
(Сам по молодости занимался подбором персонала если что)
Reply
Удачно занимались или верили тому, что люди в резюмАХ пишут? :)))
Reply
В резюме пиздят все, но все по разному. В 99% пиздёж виден сразу (кроме айтишников (там сразу видно только 50%, их пиздёж выявляет потом айти директор).
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Отмотав время ещё немного в прошлое, мы можем обнаружить, что отлично работала и стратегия Октябрины. Как говорят японцы, «торчащие гвозди забивают ударами молотка»."
трина выигрывает в любой продвинутой стране.
и кстати, зря вы не упомянули что до живительных санкций и крыма. замечательно жили октябрины.
..
ага, и добавлю
"я хороший но меня не ценят" уже не работает. если не ценят-иди туда где ценят. если не ценят нигде-ты не хороший.
Reply
Leave a comment