Я слышал, конечно, что американцы зажрались, но чтобы у них для строительных рабочих официанты были… у нас-то до сих пор или в столовой едят, или с собой тормозки носят.
Когда мне жалуются на свою работу/зарплату, я обычно задаю 2 вопроса. 1. Как ты повышал свою квалификацию за последний год? 2. На скольких собеседованиях был за последний год? Практика показывает, что примерно 90% нытиков ничего не делают для улучшения своего положения.
> Как ты повышал свою квалификацию за последний год? - Иван Иваныч, можно я послезавтра на презентацию нового оборудования схожу? - А ты все свои задачи закрыл? Ежу понятно, что это чёткий отказ - пока работник будет делать те задачи, которые уже есть, появятся новые. Задача начальника - не допустить повышения квалификации работника. Потому что для нынешней работы его квалификации хватает, а если он прокачает некий новый скилл, он либо уйдёт, либо потребует повышения оклада. Поэтому любые рыпанья работника в сторону посещения курсов, тренингов, семинаров и т.п. надо жесточайше пресекать.
чево? задача начальника чтоб подразделение работало и выполняло свои задачи. для этого работников надо обучать и т.д. но тут есть одно но если работник хочет постоянно учиться, а не работать, нафига он такой? отучился, будь добр отработай. а если у тебя еще задачи не закрыты, что тебе мешает? время или низкая квалификация?
Очевидно это не так, любой умный житель провинции точно знает что выигрывает Дорофея. Хотя бы потому что в реальном мире средний начальник отдела получает больше исполнителя, пускай и квалифицированного и с приставкой главный/ведущий.
Не совсем так. Квалификация мало что значит только пока вокруг масса людей с квалификацией -+ такой же. Однако, когда необходимо решать задачи высокой сложности, нестандартные задачи и, еще важнее, все это делать в ограниченные сроки, квалификация придется очень кстати.
Однако, когда необходимо решать задачи высокой сложности, нестандартные задачи и, еще важнее, все это делать в ограниченные сроки, квалификация придется очень кстати.
Да, ваша квалификация придётся очень кстати работодателю. Только платить не будут. Наваливать на вас будут, да.
В случае с Дорофеей, график некорректен. Учитывая специфику персонажа, на новом месте, она не начнет с чистого листа. Во первых, скорее всего, она устроится в место, где уже были наработаны связи. Во вторых, как имеющая на прежнем месте руководящую должность, сможет претендовать на бОльшую зарплату.
Comments 234
(The comment has been removed)
Reply
Reply
(The comment has been removed)
Reply
- Иван Иваныч, можно я послезавтра на презентацию нового оборудования схожу?
- А ты все свои задачи закрыл?
Ежу понятно, что это чёткий отказ - пока работник будет делать те задачи, которые уже есть, появятся новые.
Задача начальника - не допустить повышения квалификации работника. Потому что для нынешней работы его квалификации хватает, а если он прокачает некий новый скилл, он либо уйдёт, либо потребует повышения оклада. Поэтому любые рыпанья работника в сторону посещения курсов, тренингов, семинаров и т.п. надо жесточайше пресекать.
Reply
чево?
задача начальника чтоб подразделение работало и выполняло свои задачи.
для этого работников надо обучать и т.д.
но тут есть одно но
если работник хочет постоянно учиться, а не работать, нафига он такой?
отучился, будь добр отработай.
а если у тебя еще задачи не закрыты, что тебе мешает? время или низкая квалификация?
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Да, ваша квалификация придётся очень кстати работодателю. Только платить не будут. Наваливать на вас будут, да.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment